El próximo 30 de marzo se celebra el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar. Y es así desde el año 1988. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se trata del “trabajo realizado para o dentro de un hogar o varios hogares”.

Se trata de un sector del mercado laboral “altamente feminizado”, según se puede leer en el ‘Boletín Igualdad en la Empresa’. Y es que alrededor del 86% de los puestos de trabajo están ocupados por mujeres, y el 14% restante, por hombres.

Más allá de estadísticas, de ser considerado como un empleo precario, infravalorado y carente de la misma protección sociolaboral que otros trabajos por cuenta ajena, durante los últimos años ha habido cambios para cambiar este panorama.

¿Qué medidas económicas han mejorado su situación?

Fue a principios de 2023 cuando el Gobierno aprobó un real decreto ley para mejorar las condiciones de trabajo para este grupo de trabajadoras. Y el más relevante de todos los cambios tuvo como protagonista al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

En concreto, se equiparó con el del resto de empleados por cuenta ajena en el ámbito laboral y de la Seguridad Social. Así, y desde enero de 2023, la subida salarial para el régimen de empleadas de hogar subió un 8%.

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De esta manera, y para una jornada completa de 40 horas semanales, pasó de 14.000 a 15.120 euros brutos al año. Por tanto, fue de 1.080 euros brutos en 14 pagas, o 1.260 euros brutos mensuales, con las dos pagas extra prorrateadas.

Igualmente, el salario mínimo por hora de las empleadas de hogar pasó de 7,82 euros, a 8,45 euros. En este importe ya se incluyó la parte proporcional de las pagas extras y vacaciones.

¿Cuál será el sueldo mínimo en 2024?

La subida del SMI, en 2024, es del 5%. Y eso se traducirá en unas mayores cantidades a cobrar para una empleada o empleado del hogar. Así, una persona contratada bajo este régimen, y en jornada de 40 horas semanales, debería cobrar 1.134 euros en 14 pagas, o 1.323 euros, en 12 pagas si se prorratean las pagas extras.

Por tanto, y tras esta subida, el salario para este trabajador o trabajadora no podrá ser inferior a 15.876 euros anuales. Por tanto, se trata de 54 euros más al mes en cada una de las pagas. Si la empleada del hogar trabaja por horas, el mínimo a percibir por cada una de ellas será de 8,87 euros, con vacaciones y pagas extras incluidas.

¿Y qué bonificaciones hay para la contratación de empleadas del hogar? Según el RDL 16/2022 son las siguientes: reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes; bonificación del 80% en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y Fogasa; y el 45% en la cuota del empleador en el caso de pertenecer a una familia numerosa.  

Aquellos empleadores que quieran actualizar el salario de la persona que trabaja en el servicio doméstico, podrán hacerlo a través del portal Import@ss. Eso sí, deberá tener certificado digital, usar un DNI electrónico, contar con Cl@ve, o utilizar la vía SMS. En este último punto, debe de haber registrado con anterioridad su número de teléfono móvil en la base de datos de la Seguridad Social.