Estas son las mejores oferta de empleo de Lidl: busca desde cajeros a abogados

La cadena alemana de distribución Lidl sigue con su particular expansión en España. Así, y para 2024, espera llegar a las 700 tiendas. Conviene recordar que acabó 2023 con 670 establecimientos y 12 plataformas logísticas.

Eso se traduce en una plantilla compuesta por más de 18.500 empleados en 2023, tras crear 1.000 nuevos puestos de trabajo. Para seguir con su expansión, continúa buscando personal para cubrir diferentes puestos.

Y el abanico que busca en la actualidad es de lo más variado: desde cajeros reponedores a responsable de turno, asistente de almacén, abogado de relaciones laborales, oficial de nóminas y gerente de tienda, entre otros.

¿Cuáles son los puestos más buscados por Lidl?

En la actualidad, Lidl tiene abiertas vacantes para cubrir casi un centenar de puestos de trabajo. De todos, el más habitual es el del cajero reponedor. Piden un perfil júnior, con educación secundaria obligatoria (ESO), y el horario es de mañana y tarde (25 horas semanales y contrato temporal).

El puesto está disponible en gran variedad de localizaciones geográficas: Valencia, Castro Urdiales, Laredo, San Sebastián de los Reyes, Leganés, Pontevedra, Zaragoza... También está abierta la convocatoria para cubrir el puesto de responsable de turno.

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En este caso, el contrato es indefinido a jornada completa (40 horas). Y, entre los requisitos, tener formación profesional de grado medio o equivalente, a la par que se valorará experiencia previa. Los lugares donde está disponible son Ampuriabrava, Mérida, Madrid, Logroño, Lugo, Ceuta o Alcalá de Henares, entre otros.

Para sus oficinas centrales en Barcelona, necesitan un abogado júnior de relacionales laborales. Piden estudios de grado medio o similares, experiencia laboral previa mínimo de uno o dos años, y dominio del paquete Office (PowerPoint imprescindible). Asimismo, nivel alto de ingles y/o alemán. Valoran titulación de postgrado o máster en RRLL.

¿Qué otros empleos necesita cubrir Lidl?

Por ejemplo, el de asistente de almacén. Piden formación profesional de grado medio o equivalente y disponibilidad para trabajar en horarios rotativos de mañana, tarde y noche. Tendrán en cuenta experiencia previa en el sector logístico en empresa de transporte terrestre y en responsabilidad operativa.

Asimismo, la firma alemana también dispone de una serie de prácticas universitarias en campos como ventas, logística, personal o administración. Por ejemplo, en el caso de ventas, se dirigen a estudiantes de últimos años de cursos de ADE, Economía, Derecho, Ingeniería o similares. Además de dominar el castellano, piden mínimo B2 en alemán o inglés.

¿Cuál es el salario en Lidl?

La compañía alemana de distribución que aterrizó en España en 1994 no facilita en las ofertas que ofrece en su portal de empleo las cantidades que van a cobrar los candidatos. Lidl se rige a través del convenio colectivo que firmó en junio de 2022.

Una de las novedades que presentó dicho convenio colectivo fue que incorporó, por vez primera, una cláusula de revisión salarial en función del IPC. De esta manera, las subidas de sueldo pueden ser de hasta un 19% en cuatro años. 

Fachada de una tienda de Lid.

Dicho convenio, asimismo, fijó un salario mínimo de cada grupo profesional a la par que los complementos salariales como personales, de puesto de trabajo, funcionales, de actividad o circunstanciales.

Así, y para cajeros/as, reponedores/as y mozos/as de almacén, el salario anual se fija en 16.927 euros brutos anuales. Por tanto, si se reparte en catorce pagas, estaríamos hablando de un sueldo de 1.200 euros brutos mensuales. Esa cantidad sería idéntica para el área logística y de oficinas en su nivel más bajo.

Si se pone el foco en los asistentes de tiendas (grupo III), el salario anual es de 19.171 euros brutos anuales; los adjuntos a gerente de tienda (grupo II), de 22.366 euros, y para la categoría de gerentes de tienda (grupo I), 27.158 euros anuales. Las pagas extraordinarias se pueden cobrar en junio y diciembre, o prorratearse a lo largo del año.

Estas cifras se han visto incrementadas en 2023 un 3,5% sobre el salario base grupo o en su caso salario personal: el 2% consolidable, y el restante 1,5%, en un pago a tanto alzado. Y, en 2024, se repiten los porcentajes, aunque dependiendo del IPC.

Para acceder a todos los puestos, el procedimiento es sencillo: hay que entrar en su página web, desde donde se puede enviar el currículum. Una vez en el mismo, y seleccionado el puesto, hay que ir al botón ‘inscríbete’. Entonces hay que rellenar un cuestionario con información personal, contestar un pequeño cuestionario y enviar el CV junto a la carta de presentación y documentación adicional.