Los nuevos convenios de 2024 recogen una subida salarial del 4,41%, más de lo pactado entre CEOE y sindicatos

Los convenios firmados en 2024 recogen una subida salarial del 4,41% hasta marzo, según la estadística del Ministerio de Trabajo. Esta cifra se sitúa en 1,41 puntos porcentuales por encima de lo pactado en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) por los sindicatos y la patronal.

CEOE, Cepyme, CCOO y UGT acordaron en mayo de 2023 un incremento del 4% para ese año y del 3% para 2024 y 2025, respectivamente. Además, los nuevos convenios garantizan el adquisitivo de los trabajadores porque se sitúan por encima de los niveles de inflación. 

En este primer trimestre de 2024, se han firmado 80 convenios colectivos que afectan a 54.177 empresas. Esto se traduce en 384.223 trabajadores protegidos por un acuerdo. 

Variación 2,91%

La subida salarial del 4,41% solo se refiere a esos 80 convenios firmados en 2024. Sin embargo, la estadística del Ministerio de Trabajo contabiliza 2.461 convenios colectivos con efectos económicos en 2024. En total, la media de todos ellos refleja una subida salarial del 2,91%. 

Este porcentaje se sitúa por debajo de la subida salarial solo pactada en 2024 porque también incluye los convenios firmados anteriormente. Estos ascienden a 2.381 con una variación salarial media del 2,84%. 

De vuelta al total de convenios en vigor en 2024, de esos 2.641, 1.726 son de empresas y 735 de ámbito superior a la empresa. 

Por sectores, los servicios acumulan una variación salarial del 2,97% ligeramente por encima de la media de convenios. Por debajo del porcentaje global estaría el sector agrario con una acumulación del 2,24%. 

Jornada laboral 

Mientras los agentes sociales están negociando la reducción de jornada laboral a 38,5 horas, la estadística del Ministerio de Trabajo sigue reflejando que la mayoría de convenios de pactados se encuentran dentro de ese límite de horario. Actualmente, más de la mitad de los convenios están por debajo de las 38,5 horas semanales. El máximo legal de la jornada laboral en España es de 40 horas.  

En concreto, el 53,64% de los convenios con efectos en 2024 está por debajo de las 38,5 horas. Esto significa que 3.105.290 trabajadores se benefician de esta jornada, al menos, por convenio. 

Ese dato incluye tanto la franja de 37,5 horas a 38,5 como los convenios de menos de 37,5 horas a la semana. Sin embargo, hay casi 5,3 millones de empleados que trabajan más horas semanales a los que la reducción de jornada que negocia Yolanda Díaz, la vicepresidenta segunda y Ministra de Trabajo, podría beneficiarles.