El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá. Europa Press
Un "buen profesional" para dirigir y los "mejores egresados": los perfiles que busca Escrivá para la AESIA
Función Pública iniciará un proyecto piloto para incorporar a profesionales jóvenes, que espera replicar en otras Administraciones.
13 abril, 2024 02:31La Agencia Española de Supervisión de la Inteligencia Artificial (AESIA) busca cubrir sus vacantes, empezando por la Dirección General y siguiendo por el resto de la plantilla. El proceso de selección para los candidatos a director se inició esta semana y estará abierto hasta el 9 de mayo.
El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, ya ha avisado a la persona que ocupe ese puesto de que se le encomendará "una misión muy importante". El director o la directora general de la AESIA tendrá que "ayudar a entender de verdad y hacer pedagogía de lo que significa la inteligencia artificial".
También tendrá otras funciones, como consensuar dónde poner los límites de la inteligencia artificial, coordinar estrategias y encargarse de las tareas propias de la dirección y la gestión propia de la Agencia. Además, la impronta que le dé junto al Gobierno en este primer impulso "trascenderá a esta legislatura y a muchas más".
Escrivá no duda de que su departamento ha perfilado un puesto "muy atractivo". "Si alguien conoce, invito que entre en la página web", bromeó el ministro este viernes, durante su intervención en Los Desayunos de Europa Press.
Transformación Digital tiene ya algo menos de un mes para seguir un "proceso riguroso" y dar con "un buen profesional". Cuando la Dirección General de la AESIA tenga nombre y apellidos, empezará la búsqueda de "los mejores recursos humanos".
Proyecto piloto
En la cartera de Escrivá, enfocan esta selección de personal como un "proyecto piloto" que luego se extenderá al resto de Administraciones. Como ministro de Función Pública, la puesta en marcha de la AESIA también representa una oportunidad para emprender la actualización del sector público.
"Va a necesitar profesionales sénior, pero en un ámbito todavía con incertidumbres importantes, tan dinámico hacia adelante, necesitaremos profesionales muy jóvenes que entren desde el principio", avanzó.
Sede de la AESIA, en La Coruña. Europa Press
Así, Escrivá quiere abrir las puertas de la AESIA "a los mejores egresados" de varias carreras, para fomentar un equipo "multidisciplinar". Este joven personal de la AESIA tendrá la posibilidad de "formarse al mismo tiempo que trabajan".
Función Pública estudia trasladar ese proyecto piloto al Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Administración del Estado. "Tenemos una enorme dificultad para captar este tipo de perfiles", admitió Escrivá.
[Escrivá trabaja en "dar su toque" a las oposiciones planteadas por Iceta en 2021]
En pleno proceso de transformación de la Administración y de la gestión de los recursos humanos, el ministro habló otra vez de ese "MIR para funcionarios", con el que se pretende replicar el "modelo exitoso" de la Sanidad a otras oposiciones de la Función Pública.
El Ministerio también está elaborando la Oferta de Empleo Público para 2024, que será "generosa". No obstante, el ministro no precisó si superará las 39.574 plazas convocadas en 2023.
Probablemente, esta sea la última convocatoria de oposiciones tal y como se conocían hasta ahora. En no mucho tiempo, Función Pública, además de eliminar la tasa de reposición, planificará estos exámenes "a medio plazo" para ofertar puestos acordes con las necesidades de cada área y garantizar a los funcionarios "carreras profesionales bien definidas".
