La mayor parte de esas plazas (31.465) serán para la Administración del Estado. Por su parte, en el Cuerpo Nacional de Policía (CNP) se ofertarán 2.858 plazas; en la Guardia Civil, 3.158; y en las Fuerzas Armadas, 2.666.

Según indica el Ministerio de Función Pública, en la Administración del Estado habrá 20.840 plazas para el turno libre, que garantizarán la "generación de empleo neto". Mientras, 10.625 serán por promoción interna. Una "apuesta por la carrera y el talento interno de la organización", según la cartera de José Luis Escrivá.

"Seguimos trabajando y profundizando en un modelo en el que la promoción y las trayectorias profesionales de los funcionarios públicos se impulsen por distintas vías", ha celebrado el también titular de Transformación Digital durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.

Además, Escrivá ha señalado que, "por primera vez", el 10% de las plazas convocadas estarán reservadas para personas con discapacidad. En concreto, 3.147 plazas, de las que 629 se destinará a personas con discapacidad intelectual, las "más vulnerables".

Asimismo, ha indicado que la nueva OEP "refuerza" el ámbito local, con el "impulso" de más de 501 plazas de Funcionarios de Administración Local con Habilitación Nacional de nuevo ingreso. Una medida para profundizar en la "descentralización y territorialización de los procesos selectivos".

De la misma manera, Escrivá ha asegurado que la oferta de empleo público se centra en la atención a la ciudadanía y el ámbito de la justicia. En concreto, 8.440 plazas de turno libre se concentran en los subgrupos C1 y C2, los más centrados en la atención a los ciudadanos, mientras que 2.520 plazas se ofertarán en la administración de justicia.

Un año de transición

José Luis Escrivá ha valorado que, en los últimos años, se ha producido un aumento de la plantilla respecto a lo ocurrido en la pasada década. De acuerdo con el ministro, se ha pasado de una pérdida neta anual de 5.000 trabajadores públicos a un aumento de más de 5.000 ya este año.

No obstante, ha explicado que la oferta de 2024 responde a un año de transición "a un modelo que ponga el foco de una manera más clara en la planificación de los recursos humanos". Y es que, como ya anunciara al inicio de su mandato al frente de la Función Pública, la intención del Ministerio es acabar con la tasa de reposición.

"Ahora funcionamos con instrumentos que no suficientemente flexibles y que empujan a un foco en el corto plazo y una estructura con demasiada inercia", ha señalado Escrivá. El nuevo modelo, ha continuado, pondrá en el centro "que los trabajadores públicos son, ante todo, capital humano en el que hay que invertir y no considerarlo como un coste".

Con ese nuevo modelo, ha concluido, la oferta del próximo año será igualmente "muy grande, pero también más flexible".