La nueva propuesta del departamento de Elma Saiz permitiría la jubilación parcial con contrato relevo en los sectores no manufactureros con un adelanto de tres años (en lugar de dos) y con 36,5 años de cotización (en lugar de 38,5 años), según ha adelantado el sindicato UGT al término de una reunión que se ha prolongado toda la tarde.

Para el sector manufacturero —que actualmente disfruta de este tipo de contrato—, la mejora se basa en pasar de los 34 años a los 33.

"Es muy farragoso, porque ahora estamos hablando ya de texto, de discrepancias en cuanto a su redacción", ha afirmado la secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales de UGT, Cristina Estévez, al salir de la reunión. En cualquier caso, confía en llegar a un acuerdo en los próximos días.

Desde CCOO también esperan que pueda haber un avance "en días inmediatos" y cerrar un acuerdo "en el menor tiempo posible". Sin embargo, son conscientes de que todavía subsisten algunas diferencias "ineludibles" y que deben salvarse.

Es el caso, según ha explicado Carlos Bravo, de las lagunas que se dan en los sistemas de integración de los trabajadores fijos discontinuos, con una propuesta sobre la mesa por parte del Gobierno que resulta "no satisfactoria".

Además, respecto a la jubilación parcial, el responsable sindical ha apuntado que hay alguna propuesta que debe ser retirada, con un impacto de género que "no es razonable". Igualmente, deben perfilarse las condiciones de trabajo de los relevistas y la jubilación ordinaria, que tiene que atender las condiciones de salida y entrada con el fin de que se produzca un relevo generacional "en las mejores condiciones posibles".