Termina sin acuerdo la última reunión antes de verano entre Gobierno y agentes sociales para reducir la jornada

"Creo que el clima de la mesa ha sido muy oportuno, hemos avanzado y ha habido un intento de alcanzar por fin un acuerdo", ha valorado Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, al término de una reunión que ha calificado de "muy constructiva". Y es que para el número dos de Yolanda Díaz el ánimo de todos es de alcanzar un acuerdo para reducir la jornada.

Los sindicatos, sin embargo, no se han mostrado tan optimistas. Para CCOO y UGT los avances son mínimos, de ahí que hayan advertido de que plantearán movilizaciones a partir de septiembre en caso de que la mesa siga sin avanzar. "Apelamos a patronal para que por fin se una a una negociación de buena fe", ha afirmado Fernando Luján, vicesecretario general de Política Sindical de UGT.

"Para animar a ese acuerdo hemos planteado la posibilidad de iniciar movilizaciones a partir del septiembre. Hoy creo que esas movilizaciones están cerca. Son una necesidad para poder animar a la patronal a llegar a un acuerdo", ha señalado por su parte Carlos Gutiérrez, secretario de Estudios y Formación Sindical.

La próxima reunión entre el Gobierno y los agentes sociales tendrá lugar el lunes 9 de septiembre.

Tanto Trabajo como los sindicatos han coincidido en que se ha mantenido la propuesta de flexibilidad a la CEOE, a través de una mayor transitoriedad en la aplicación general de la reducción de la jornada y en su aterrizaje en los convenios que ya están en vigor. Pero las centrales han advertido de que no admitirán ni la dilación ni el aplazamiento.

Además de la reducción de jornada, la mesa de diálogo también aborda una mejora del registro horario, algo "absolutamente imprescindible" para Pérez Rey, en tanto que de no hacerse podría darse un "reducción de jornada fake". Y también una mayor garantía del derecho a la desconexión digital.

"Margen para el acuerdo"

Yolanda Díaz se ha pronunciado poco después al respecto al afirmar que existe margen para acordar la reducción de la jornada laboral con los agentes sociales, incluidos CEOE y Cepyme, a quienes ha pedido que "muevan ficha".

"Tiene que mover ficha la patronal", ha declarado la vicepresidenta segunda, que ha subrayado que el perímetro del posible acuerdo ya ha quedado delimitado a tres aspectos: la reducción efectiva de la jornada laboral a 37 horas y media, el control horario y la desconexión digital.

"Creo que hay margen para el acuerdo. Desde luego, no va a ser por voluntad del Ministerio de Trabajo, y creo que lo estamos demostrando. Porque podíamos cerrar con los sindicatos un acuerdo y no lo hemos hecho", ha remarcado la vicepresidenta segunda.

En declaraciones a la prensa tras la firma de un protocolo entre la Inspección de Trabajo y el Consejo de Seguridad Nuclear en materia de vigilancia de los riesgos laborales en actividades con exposición al radón, Díaz ha afirmado entender "perfectamente" la "inquietud" de los sindicatos por no haber cerrado ya este tema tras muchos meses de negociación.

Consejo de Productividad

La ministra de Trabajo también ha avanzado que el Consejo de Ministros tiene previsto aprobar este martes el Consejo de la Productividad. El nuevo órgano tendrá entre sus funciones la elaboración de análisis económicos y estadísticos y la emisión de opiniones públicas orientados a la evaluación y diagnóstico de la productividad y la competitividad de la economía española y su reparto.

"Mañana llevaremos temas que tienen que ver con el Consejo de Productividad en España", ha adelantado la vicepresidenta segunda.

Indemnización por despido

Por otro lado, el secretario de Estado de Trabajo ha afirmado que España tiene la obligación de cumplir "de manera inmediata y urgente" con la resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales, que ha fallado contra la legislación española del despido improcedente por considerar sus indemnizaciones insuficientes.

Pérez Rey ha subrayado que el Gobierno va a cumplir con esa resolución europea estableciendo, en el diálogo social, "una fórmula de despido que garantice que sea disuasorio para evitar despidos por capricho y que sea consecuente con los despidos sin causa".

"No puede ser que despedir a alguien cuando no hay ningún motivo para hacerlo, cuando no hay ninguna justificación para hacerlo, a las empresas les salga gratis", ha remarcado el secretario de Estado.

Pérez Rey ha recordado que la Carta Social Europea es un tratado internacional y un compromiso que tiene el Estado español con las instituciones internacionales.