España se acerca poco a poco a un serio problema generacional. Una situación que afecta a la sociedad y, por ende, a muchos otros ámbitos del correcto funcionamiento del país. Uno de los más preocupantes es el efecto que tendrá esta situación en el mercado laboral, ya que España avanza hacia un claro envejecimiento del sistema. 

Cada vez hay más personas mayores y el relevo generacional cada vez está más lejano. Por ello, en los próximos años, España se aproxima de manera inexorable a un serio envejecimiento de su sistema laboral. Una situación que va camino de provocar graves problemas en las empresas nacionales. 

En estos momentos, el 57,7% de las empresas españolas temen enfrentarse a dificultades en el momento en el que la mayoría de sus empleados tengan que jubilarse. Lo realmente grave es que esto supone un aumento del 21% respecto a la misma cuestión planteada el año anterior. Un crecimiento que evidencia el problema que existe actualmente en nuestro país. 

¿Hay relevo para los jubilados en España?

Estos datos proceden de un informe realizado por el Grupo Adecco en colaboración con Infoempleo en base a una gran encuesta realizada entre algunas de las empresas más importantes del tejido productivo de España. El análisis evidencia una total falta de relevo generacional afecta particularmente a sectores como la construcción, la industria, el transporte y la hostelería. 

Las empresas cuestionadas concuerdan en que existe "un problema serio" para la continuidad operativa de España. Una de las cuestiones que explica esta situación, y que se explica en dicho informe, es que el 81,2% de las compañías no han implementado ninguna estrategia para reclutar candidatos mayores de 50 años.

Además, el 74% tampoco ha tomado medidas para atraer hasta su plantilla a menores de 30 años. Sólo el 25,9% ha llevado a cabo acciones para adentrarse en el empleo juvenil. Dentro de este pequeño sector, más de la mitad de las empresas han contratado a jóvenes a través de programas de prácticas en colaboración con centros formativos, mientras que el 45,5% ha establecido acuerdos para ofrecer programas de formación a sus empleados. Sin embargo, solo un 13,6% ofrece becas como incentivo para atraer talento joven.

Una de las cuestiones que se destaca en este artículo es que la rotación de empleados ha aumentado llegando a una tasa del 26,7%, es decir, siete puntos más que en 2023. El 31% de las empresas considera que las mejores ofertas salariales de la competencia son la principal razón que provoca la salida de sus empleados. A su vez, el 21,2% lo atribuye a la falta de oportunidades de crecimiento profesional o personal dentro de la empresa.

Las empresas aseguran que hay falta de talento en el mercado, especialmente para encontrar perfiles acorde a las actividades más demandadas. Por otro lado, el 41,2% considera que el problema reside en la falta de formación de los candidatos. Además, un 36,5% señala que las expectativas salariales de los candidatos superan las ofertas disponibles, y un 22% apunta que las medidas de flexibilidad y los planes de carrera no se ajustan a las expectativas de los postulantes.