Aquellos trabajadores que estuvieron como becarios o estudiantes en prácticas están de enhorabuena. Porque, después del convenio especial aprobado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, pueden sumar a su cotización cinco años más. Eso sí, deben cumplir una serie de requisitos.

Uno de ellos, acreditar que ha recibido estudios y trabajado como becario en programas de investigación tanto en España como fuera de nuestras fronteras. Otro, que dichas prácticas o becas no remuneradas deben haberse realizado antes del 1 de noviembre de 2011. ¿Y por qué no después? Porque a partir de esa fecha la Seguridad Social aprobó una ley por la que las prácticas cotizaban como si fueran un salario.

Si esa etapa no fue remunerada, se computarán los períodos correspondientes previos al 1 de enero de 2024. Por tanto, serán cinco años, como máximo, los periodos en prácticas no remuneradas que se tendrán en cuenta.

En definitiva, los beneficiados son aquellos trabajadores con títulos universitarios, máster en formación o diplomas de expertos. También aquellos otros relacionados con la formación profesional, y enseñanzas artísticas superiores, profesionales y deportivos. Eso sí, en este último caso, siempre y cuando pertenezcan al sector científico.

Sin olvidar a aquellos otros que participaron en estudios de doctorado y en programas de formación investigadora. Y, tal y como se ha dicho anteriormente, si lo hicieron tanto en España como en el extranjero.

¿Qué plazo hay para reclamar?

Las personas interesadas en sumar esos cinco años a su cotización deben tener en cuenta cuál es la fecha límite para poder reclamarlos. Y esa no es otra que el 29 de abril de 2026.

Eso sí, para poder hacerlo será necesario abonar las cantidades correspondientes de cotización por los periodos recuperados. Esa cuantía puede abonarse bien en un pago único, o bien fraccionado.

¿De cuánto dinero hablamos? La cuantía variará dependiendo de la base de cotización “del año en el que se llevó a cabo la actividad y no la de 2024”, aclaran desde la Seguridad Social. Entonces, la horquilla resultante podría estar entre 40 y 120 euros mensuales.

Aquellas personas interesadas deben realizar el trámite a través de la web de la Seguridad Social. El siguiente paso es acudir a la sección ‘Tramites y gestiones de convenios especiales’, y ahí pinchar en ‘alta, baja o variación de datos del convenio especial’. Para acceder a este servicio se requiere certificado digital, DNI electrónico o Cl@ve Permanente. 

¿Qué documentos hay que adjuntar? DNI y certificados expedidos por la universidad o el centro educativo en el que se cursaron los respectivos estudios. En los mismos, debe constar si las prácticas fueron o no remuneradas.

“En el caso de prácticas remuneradas, la certificación también podrá ser expedida por las empresas o entidades en que se hubieran realizado aquellas, de haberles correspondido financiar la formación, o por las entidades que la hubieran financiado, de ser distintas”, especifican desde la Seguridad Social.