Compaginar trabajo y estudio es el día a día de muchos españoles. En un mundo laboral cada vez más competitivo, hay quien decide enfrentarse a este reto, que exige unas grandes habilidades de organización y disciplina. En este sentido, una de las opciones más elegidas son las oposiciones, un proceso selectivo muy común en España que da acceso a un empleo en la administración pública.

Las oposiciones permiten a los candidatos optar a plazas de funcionarios en organismos del Estado, como ministerios, ayuntamientos, cuerpos de seguridad, justicia, sanidad o de comunicación, como es el caso de Radio Televisión Española (RTVE).

Los exámenes de las oposiciones suelen celebrarse en fin de semana, generalmente los sábados y, en algunos casos, los domingos. Esto se hace para facilitar la participación de los opositores, muchos de los cuales trabajando durante la semana, y también para interferir lo menos posible en la actividad diaria de las instituciones públicas.

Esto es lo que dice la ley

Sin embargo, existen casos en los que la fecha del examen coincide con el horario de trabajo del opositor. En este sentido, surge la duda de si es posible pedir un permiso laboral para presentarse al proceso de oposición. La respuesta está en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, de "promoción y formación profesional en el trabajo".

Según esta norma, "el trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo y a acceder al trabajo a distancia, si tal es el régimen instaurado en la empresa, y el puesto o funciones son compatibles con esta forma de realización del trabajo, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional"

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No obstante, la norma no especifica si este permiso será retribuido o no. El punto 2 del citado artículo señala que, "en la negociación colectiva, se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre trabajadores de uno y otro sexo". 

En este sentido, se deduce que, a priori, el permiso no será retribuido y serán los convenios colectivos a los que se acogen las empresas donde se desarrollen estos derechos. Por lo tanto, se trata de una cuestión que quedaría en manos de la negociación colectiva. Lo mismo sucedería a la hora de establecer si el permiso abarca solo el periodo del examen o podría extenderse al resto del día. 

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En este sentido, existe jurisprudencia que reconoce que el permiso para realizar exámenes, como aquellos de oposición, debe ser retribuido y no descontarse del salario correspondiente o recuperar el tiempo de trabajo perdido. Un ejemplo son las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, del 23 de febrero de 2006, o la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, del 26 de noviembre de 1999.

Además, cabe destacar que es recomendable pedir un justificante de asistencia al examen para acreditar la asistencia a la convocatoria de oposición, de cara a un posible requerimiento de la empresa empleadora. De esta forma, prevendremos posibles inconvenientes a la hora de gestionar esta cuestión.