Trabajo da seis meses a las empresas para incorporar en sus convenios medidas para proteger al colectivo LGTBI

Este conjunto de medidas, que incluye protocolos contra el acoso y la violencia, tiene como objetivo garantizar la igualdad "real y efectiva" de las personas LGTBI. "Lo que hacemos con esta norma es desarrollar la Ley Trans", ha explicado Yolanda Díaz en la rueda de prensa del Consejo de Ministros.

Con carácter general, las empresas tendrán que constituir la comisión negociadora como máximo a los tres meses de entrada en vigor del real decreto. El plazo para negociar con la representación legal de los trabajadores será de seis meses si no cuenta con convenio colectivo.

Rocío Ruz Europa Press

Díaz anuncia un acuerdo con patronal y sindicatos para el reglamento que desarrolla la 'ley trans' en las empresas

Además, para garantizar que existan estas medidas, la negociación tendrá un plazo máximo de otros tres meses tras los que, a falta de acuerdo, se aplicarán, como mínimo, las medidas recogidas en el real decreto.

Las medidas planificadas deben incluir cláusulas que garanticen la igualdad de trato y la no discriminación, abarcando la orientación sexual, la identidad y la expresión de género, así como las características sexuales. También se fomentará la formación de los trabajadores, especialmente en procesos de selección y promoción profesional, para asegurar una carrera en igualdad de condiciones.

El protocolo de actuación frente al acoso y la violencia protegerá no sólo a los empleados, sino también a candidatos, proveedores, clientes y visitantes. Además, garantizará la confidencialidad, la protección de la víctima frente a represalias y una investigación rápida de las denuncias.

La norma también obliga a las empresas a permitir que los empleados trans disfruten de permisos sin discriminación para asistir a consultas médicas o realizar trámites legales.

Reducción de jornada

Por otro lado, la vicepresidenta segunda ha avanzado que la norma que regulará la reducción de la jornada laboral se aprobará como anteproyecto de ley en trámite de urgencia. Para la también ministra de Trabajo, eso hará posible dar cumplimiento al acuerdo de Gobierno entre PSOE y Sumar que fija la rebaja de la jornada semanal a 38,5 horas este año y a 37,5 horas en 2025.

"En el trámite parlamentario agilizaremos lo máximo posible", ha afirmado Díaz, que ha insistido en que "más que de plazos" hay que ver las actividades donde podría haber dificultades para la aplicación de esta medida.