Cuánto dinero cobra un trabajador de RTVE: sueldos por categoría y complementos

Son muchos los interesados en trabajar en Radio Televisión Española (RTVE), y una clara muestra de ello es que más de 5.000 personas se presentaron a las oposiciones para acceder a una de las 474 plazas de informador RTVE. Esta se vio envuelta en polémica después de que fuese pospuesta a apenas unos minutos de la celebración de la prueba teórica tras conocerse que se habían filtrado el 80% de las preguntas.

Más allá de dicha convocatoria, conviene conocer cuál es el salario que tiene un trabajador de este organismo público. Los sueldos de RTVE se encuentran regulados por un convenio colectivo en el que aparece reflejada una estructura salarial integrada por un sueldo base, complementos y un sistema de progresión.

Así, los empleados se encuentran agrupados en distintas categorías, que van desde los niveles más básicos hasta los puestos de mayor rentabilidad. Según las últimas tablas salariales, el salario de un trabajador de RTVE puede variar notablemente según el nivel que ocupe y las funciones que desempeñe en la empresa pública.

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En los puestos más básicos, los salarios comienzan en unos 1.739 euros al mes, distribuidos en un total de 14 pagas, mientras que quienes tienen una mayor experiencia y responsabilidad pueden llegar a percibir hasta 3.278 euros al mes. A estas cifras hay que sumar los diferentes complementos salariales que se pueden aplicar en la nómina, y que varían en función del puesto de trabajo, la turnicidad, la antigüedad, las guardias, los fines de semana trabajados, etcétera.

La plantilla de Radio Televisión Española (RTVE) tiene una plantilla de 6.795 empleados, cuyo salario medio se sitúa en 52.074 euros anuales, aproximadamente, aunque se trata de un dato que crece hasta un promedio de 62.704 euros al año en el caso de los trabajadores de más de 50 años.

Más allá de los salarios base de los que disfrutan los trabajadores de RTVE, estos pueden disfrutar de distintos complementos y beneficios adicionales, al recibir compensaciones por trabajar horas extras o por tener que trabajar en días festivos, además de poder recibir incentivos especiales por tener que trabajar en destinos como Ceuta, Melilla, Baleares o Canarias. También se consideran pagas adicionales en junio y septiembre, así como retribuciones específicas según el puesto que se ocupe.

Cambios en las condiciones laborales

A pesar de los salarios mencionados, RTVE ha pasado por algunas dificultades económicas y durante el año 2022 invirtió cerca de 439 millones de euros en gastos de personal, lo que supone casi la mitad de su presupuesto operativo. Tanto en 2021 como en 2022 presentó importantes pérdidas, pero a pesar de ello sus empleados han conseguido mantener algunos de sus beneficios laborales, si bien algunos, como las vacaciones de 2 meses para aquellos que alcanzaban las dos décadas de antigüedad en la empresa, fueron eliminados.

A pesar de todo, la cadena pública sigue siendo una de las opciones laborales más interesantes del sector público, al ofrecer tanto unos sueldos competitivos como beneficios laborales que hacen que se equipare a grandes empresas privadas.

¿Cómo se puede entrar a trabajar en RTVE?

Entrar a trabajar en RTVE posibilita acceder a un puesto fijo, para lo cual habrá que superar un proceso en el que solo se tengan en cuenta los méritos, de concurso-oposición o una oposición. Para la contratación temporal, la cadena pública posee una bolsa de empleo, a la que recurre para cubrir ausencias, permisos y bajas de personal con una plaza fija.

A través de su portal web, RTVE da a conocer sus convocatorias de oferta pública, dando a conocer las bases generales y toda la información que se necesita para poder acceder a diferentes puestos de trabajo. Al analizar cada puesto ofertado, habrá que analizar:

• Requisitos: lo primero que debes saber es la titulación que necesitas disponer, además de la habilitación necesaria para trabajar en un organismo público o las capacidades funcionales para el desarrollo de diferentes funciones.
• Procedimiento: también conviene conocer la forma en la que habrá que proceder durante el proceso de selección, conociendo el número de preguntas, el formato de examen y cómo puntúan cada una de las pruebas.
• Temario: en el anexo de las bases específicas de la convocatoria se podrá consultar el temario que hay que preparar.

Ante estas ofertas se debe realizar la inscripción al procedimiento, aportando toda la documentación que piden en las bases específicas y respetando los plazos que se indican en cada convocatoria para evitar que puedan llegar a eliminarte del proceso.

Una vez admitido en el proceso, el aspirante a trabajar en RTVE tendrá que estar pendiente de cuándo serán las fechas del examen y dónde se debe acudir para superar la prueba. Es necesario informarse bien de cómo son las instrucciones y los procedimientos a seguir, acudiendo el día y la hora para realizar el examen y poner a prueba sus conocimientos.

Una vez realizadas las distintas correcciones y evaluaciones de las pruebas, RTVE anunciará las notas y la relación de plazas. A partir de ese momento, los seleccionados podrán comenzar su camino en uno de los grupos de comunicación audiovisual más relevantes del panorama nacional y con unas buenas condiciones de trabajo y un buen salario.

Para entrar a trabajar en RTVE se pueden encontrar múltiples opciones, programas y áreas entre las que elegir, con roles de lo más diversos y que abarcan desde comunicación, emisión, producción o hasta coro y orquesta, entre otros.