Lidl, la cadena de supermercados perteneciente al Grupo Schwarz, sigue ampliando su presencia en España. Así, este año espera acabar con 700 tiendas y su plantilla la componen alrededor de 18.500 personas.
Desde que aterrizó en España hace 30 años, y desde el primer día, el contacto con el cliente ha sido una de las claves de su expansión. De ahí que el puesto de cajero sea uno de los más demandados por la compañía.
“Ser cajero-reponedor en Lidl España significar formar parte de un equipo que representa la base de todo nuestro negocio. El día a día en esta posición nos exige ser muy dinámicos y polivalentes”, remarcan en su web.
¿Cuántos cajeros necesita Lidl?
En la actualidad, del total de oferta de empleo de tiene Lidl en su web, 84 tienen que ver con puestos de trabajo en tienda. La mayoría, como cajero.
Puestos que se reparten a lo largo de toda la geografía nacional, desde Majadahonda (Madrid) pasando por Puertollano, Benalmádena, Manacor o Benidorm, por poner algunos ejemplos.
¿Qué es lo que suelen pedir a los candidatos? Formación Secundaria Obligatoria; disponibilidad horaria para trabajar por turnos (mañana o tarde); motivación, flexibilidad y capacidad para el trabajo en equipo; y valorarán experiencia previa en el sector de la distribución.
¿Y qué ofrecen? Contrato a jornada completa; formación teórico-práctica; criterios objetivos en el proceso de selección; jornada semanal de cinco días; horario continuado; seis fines de semana al año “para una mejor conciliación”; cada minuto de trabajo “se registra y se compensa”; y un equipo “como ni te imaginas”.
¿Cuánto paga Lidl a los cajeros?
Las condiciones laborales de Lidl vienen recogidas en su tercer convenio colectivo. El mismo abarcaba desde 2022 a 2025. Para 2022, el salario para los cajeros, enclavados en el grupo profesional III, era de 16.927 euros anuales.
Sin embargo, dicho convenio recogía diferentes aumentos a lo largo de cada año atendiendo tanto a la revisión salarial establecida como a la subida del IPC. De esta manera, en 2024 dicho salario para los cajeros se sitúa en 18.045,03 euros anuales.
La cadena de supermercados suele repartir ese salario en 14 pagas, con lo que el salario mensual quedaría en 1.288 euros mensuales (12 meses más dos pagas extras).
Además del salario, los trabajadores de Lidl pueden acceder a una serie de complementos que se suman al salario base del grupo. Por ejemplo, el complemento de nocturnidad, el de diferencia de nivel (si llevan a cabo trabajos de un nivel superior), o si trabajan en cámaras frigoríficas, por poner algunos ejemplos.
Los contratos disponibles son los de a tiempo parcial, de duración determinada (por sustitución o por circunstancias de la producción), o fijo discontinuo. El periodo de prueba es de 30 días para los cajeros y las vacaciones de 23 días hábiles. Cada domingo o festivo trabajado será compensado con una cantidad que oscilará entre los 50 y los 60 euros para aquellos empleados contratados a tiempo completo.