Yolanda Díaz pone fecha a la reducción de la jornada laboral en España: agilizará el trámite para trabajar menos

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha vuelto a pronunciarse sobre uno de los temas más recurrentes en los últimos tiempos en materia de derechos laborales. Nos referimos a la reducción de la jornada laboral.

Díaz anunciaba el pasado martes 8 de octubre, en una rueda de prensa concedida a los medios después del Consejo de Ministros, que el próximo 31 de diciembre de 2025 "toda la población asalariada española, una afectación de más de 12 millones de personas trabajadoras van a ver reducidas su jornada en dos horas y media".

Además, la ministra de Trabajo y Economía Social reconocía su intención de agilizar este trámite todo lo posible, y para ello este recorte de jornada se efecttuará como anteproyecto de ley en trámite de urgencia.

Yolanda Díaz y Pilar Alegría

Respecto al contenido de las negociaciones existentes con los diferentes agentes implicados, la líder de Sumar afirmaba que nunca hace "públicos los textos" ni "negociaciones en diferido".

"Las mesas de diálogo social funcionan porque las llevo casi en la clandestinidad. Es decir, no desvelo qué dice la patronal, no desvelo que dicen los sindicatos, y no desvelo lo que dice el ministerio de trabajo y economía social", reconocía la vicepresidenta.

Posteriormente, Díaz reafirmaba su compromiso con las pequeñas empresas. "Hemos diseñado un plan de acompañamiento a las pequeñas empresas que tiene que ver con bonificaciones y con medidas que ayudan a empresas que tienen, sin lugar a dudas, más dificultades que las grandes. Estamos hablando de nanoempresas, donde ahí la reducción de la jornada tiene más dificultades", señalaba.

La ministra afirmaba también con rotundidad que hay "mimbres suficientes en la mesa de diálogo social" para poder llegar a un acuerdo en este aspecto, así como que la reducción de la jornada laboral "va a mejorar la productividad".

Por último, Díaz hablaba de su objetivo con esta propuesta, que no es otro que todos los trabajadores y las trabajadoras tengan "idénticos derechos", con independencia del sector en el que trabajen.