La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz. Europa Press
La bonificación por reducir la jornada durará un año y será mayor si se emplea a mujeres, jóvenes y mayores de 55
- Trabajo condiciona esta ayuda a la creación de empleo neto y a su mantenimiento durante tres años.
- Más información: Trabajo ofrece bonificaciones a las pymes que eleven la jornada laboral a personas con contrato a tiempo parcial
El Ministerio de Trabajo ha propuesto bonificar durante un año las cuotas que abonan a la Seguridad Social aquellas empresas de menos de diez empleados que tengan que contratar nuevos empleados con motivo de la reducción de la jornada laboral. La medida, presentada a sindicatos y empresarios, contempla mayores incentivos si los nuevos contratos se firman con mujeres, jóvenes menores de 30 años o personas mayores de 55.
Las bonificaciones estarán disponibles durante los seis meses posteriores a la entrada en vigor de la reducción de jornada. Sólo podrán aplicarse a una contratación o conversión de contrato parcial a completo, siempre que dicha contratación implique un aumento neto del empleo en la empresa, según detalla Europa Press.
Para acceder a la ayuda, los contratos deberán ser indefinidos y a jornada completa o, en su defecto, a tiempo parcial con al menos el 50% de la jornada. Las bonificaciones se ajustarán proporcionalmente según el tipo de contrato.
El Ministerio calcula que hasta 1,2 millones de pequeñas empresas podrían beneficiarse de esta medida, con un 40% de autónomos como potenciales beneficiarios. Sectores como hostelería y comercio serían los más favorecidos, ya que agrupan a más de un tercio de las empresas elegibles.
Además, el Plan Pyme 375 incluirá formación y asesoramiento a las microempresas para la adaptación a la nueva jornada. Se habilitarán puntos de información en la Red COE y guías sectoriales sobre la reducción de jornada y el derecho a la desconexión digital.
Se estima que hasta el 70% de los nuevos contratos podrían beneficiarse de los incrementos adicionales en las bonificaciones, lo que incentivaría aún más la contratación de colectivos con mayores dificultades para acceder al empleo.
