Trabajo ofrece a CEOE ayudas de 6.000 euros a empresas de menos de 5 trabajadores para reducir la jornada laboral

Así lo ha anunciado Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, al término de la reunión que este martes ha mantenido con los sindicatos y la patronal. El sentido de estas ayudas es "estimular mecanismos o fórmulas de producción más eficaces", entre las que se encuentran la digitalización o la búsqueda de "nuevos canales de negocio", así como la actualización del registro horario.

Además de la condición del número de trabajadores, las ayudas directas se destinarán a empresas de determinados sectores en los que, según Trabajo, la brecha en materia de productividad es más acentuada. Dichos sectores son el comercio, la hostelería, las peluquerías, la limpieza y la agricultura.

Alberto Paredes Europa Press

Trabajo ofrece ayudas directas a las empresas para que la CEOE acepte la reducción de la jornada laboral

El plan de ayudas estará dotado de 350 millones de euros y podría beneficiar a casi medio millón de empresas, de acuerdo con Pérez Rey.

"La de hoy ha sido la decimotercera reunión de la mesa de diálogo social (…). Trece reuniones después, el Gobierno hace su última propuesta", ha advertido el número dos de Yolanda Díaz.

En este sentido, Pérez Rey ha adelantado que espera tener respuesta por parte de los agentes sociales en la reunión del próximo lunes 11 de noviembre. Para el secretario de Estado de Trabajo es tiempo suficiente para que sindicatos y patronal consulten esa última propuesta en sus órganos internos.

Además, ha asegurado que, si después de esa reunión la patronal no entra en el acuerdo, el Gobierno lo negociaría sólo con los sindicatos "y la geometría de la mesa cambiará". "Es probable que elementos que han sido introducidos para que la patronal entre en el acuerdo queden fuera", ha advertido Pérez Rey, en referencia directa a las nuevas ayudas, así como las bonificaciones a la contratación de nuevos trabajadores.

Jesús Hellín Europa Press

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"En este proceso de negociación ha habido invitaciones claras a que la patronal se pronunciara. Trece reuniones y diez meses después, y habiendo el Gobierno completado absolutamente su propuesta, la mesa ya no puede dilatarse más. Por lo tanto, el día 11 el Gobierno quiere un sí o un no", ha sentenciado el secretario de Estado.

Sobre cuándo entrará en vigor la reducción legal de la jornada laboral, Pérez Rey ha indicado que el escalón intermedio previsto en el acuerdo será difícil que entre en vigor "por una razón puramente cronológica", de tal manera que las 37,5 horas semanales llegarían ya en 2025.

Sin acuerdo

Pese a la insistencia del Gobierno en llegar a un acuerdo tripartito, lo cierto es que los agentes sociales no esconden su descontento. Por un lado, los sindicatos llevan semanas, incluso meses, señalando que el tiempo de la negociación se ha terminado. "Una parte de la mesa no puede estar bloqueando permanentemente la aplicación de una medida que es demandada por el conjunto de la sociedad", ha afirmado Fernando Luján, vicesecretario general de UGT.

En la misma línea, Carlos Bravo, secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, ha defendido que el proceso "no da más de sí". De esta manera, ha continuado, "si no es posible un acuerdo tripartito", el Gobierno deberá continuar adelante sólo con los sindicatos.

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Por su parte, desde la patronal aseguran que siguen "en la defensa del cumplimiento del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)", el gran pacto que orienta los convenios al que los agentes sociales llegaron en mayo del pasado año. Así mismo, los empresarios exigen "que se respeten los convenios, que tienen naturaleza contractual".

Es decir, que la patronal, como viene defendiendo desde hace meses, defiende que la jornada laboral se negocie y pacte en la negociación colectiva que tiene lugar a nivel de empresas y sectores.