Interior de un centro de datos.
Hasta tres meses para cubrir vacantes pese a ofrecer salarios de 50.000 euros: el problema de los centros de datos
- La falta de talento cualificado amenaza la expansión de un sector clave para la digitalización en España.
- Más información: Más de 140 empresas y 45 data center: quién es quién en España en el lucrativo negocio de los centros de datos
La industria de los centros de datos en España enfrenta un desafío crítico: la falta de talento cualificado. A pesar de que se ofrecen salarios que rondan los 50.000 euros, cubrir una vacante puede llevar hasta tres meses. Este retraso amenaza la expansión de un sector clave para el desarrollo de la economía digital.
"El tiempo promedio para cubrir una vacante en el sector de los data centers suele oscilar entre 60 y 90 días", explica José Luis Friebel, managing director de DatacenterDynamics y corresposable del grupo de talento de la patronal Spain DC. La falta de personal cualificado impacta en áreas clave como la ingeniería y el mantenimiento de infraestructuras.
El auge de los centros de datos ha disparado la demanda de ingenieros de redes, técnicos de mantenimiento y expertos en seguridad. Estos perfiles requieren formación especializada, pero en el mercado laboral español escasean los candidatos. "Existen informes que indican una escasez significativa de profesionales capacitados en el sector", añade Friebel.
En roles junior, los salarios del sector comienzan en 35.000 euros anuales, con una media de 50.000 euros para perfiles más experimentados. Sin embargo, la competencia interna y la fuga de talento hacia otros países europeos encarecen las retribuciones y dificultan las contrataciones.
La falta de programas formativos especializados es otro obstáculo para el sector. Los centros de datos requieren conocimientos específicos en áreas como climatización, eficiencia energética y ciberseguridad, que no se encuentran en la formación tradicional. Esto limita el acceso a profesionales con las competencias necesarias.
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A pesar de los intentos de colaboración con universidades, los avances son limitados. "Nos está siendo complicado acercarnos y colaborar en este sentido con las universidades y centros de formación profesional", reconoce Friebel. Esto prolonga el tiempo de adaptación de los nuevos empleados y las dificultades de contratación.
Según Spain DC, el sector necesitará cubrir 3.000 puestos directos para 2026, además de numerosos empleos indirectos. Estos puestos incluyen perfiles técnicos y administrativos, con una demanda creciente de experiencia en el sector. "En la fase de operación se estiman de media 15 empleos directos y 34 indirectos por megavatio", explica Friebel.
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La falta de personal afecta tanto a la operativa de los centros de datos como a las empresas externas que colaboran en arquitectura, diseño y construcción. Sin un flujo adecuado de talento, la industria no puede satisfacer la demanda de infraestructuras digitales en expansión.
Otro motivo de la falta de empleados es que el sector de los data centers todavía carece de visibilidad entre los jóvenes profesionales. Muchos desconocen las oportunidades de empleo y los salarios competitivos que ofrece. Iniciativas como Un día en la vida del Data Center buscan acercar esta realidad a los futuros trabajadores, aunque su alcance ha sido limitado.
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"Todavía existen muchas personas que no conocen o no comprenden la importancia crítica de los data centers en la era digital", lamenta Friebel. Esta falta de conocimiento frena la entrada de nuevos talentos y limita la capacidad del sector para cubrir sus vacantes.
La expansión de los centros de datos en España responde al crecimiento del almacenamiento en la nube y la digitalización. Sin embargo, la falta de personal cualificado podría ralentizar este desarrollo. "La demanda de almacenamiento y procesamiento de datos crece más rápido que la oferta de profesionales capacitados", advierte Friebel.
Para alcanzar el nivel de profesionalización de otros países europeos, España necesita una mayor colaboración entre empresas, centros educativos y administraciones públicas. Si bien el sector ofrece una oportunidad de empleo estable, sin una base sólida de talento cualificado, su crecimiento podría verse comprometido en los próximos años.
