Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, en el Congreso.
Trabajo justifica el recorte de jornada por ley ante la inacción de patronal y sindicatos en hostelería y comercio
- El Ministerio ha puesto en consulta público el proyecto de ley para reducir la jornada laboral a 37 horas y media sin reducción de sueldo.
- Más información: Yolanda Díaz castiga a la CEOE por no pactar la reducción de jornada y elimina las ayudas a las empresas
El Ministerio de Trabajo ha cumplido con su promesa y este viernes ha iniciado el trámite para reducir la jornada laboral máxima de 40 horas semanales a 37 horas y media sin pérdida salarial. Una medida que se debe a que la negociación colectiva, es decir, el diálogo entre patronal y sindicatos "ha dejado mucho que desear en algunos sectores como la hostelería, el comercio, la agricultura o los servicios, por citar sólo algunos".
El texto que el departamento que dirige Yolanda Díaz ha puesto en consulta pública recoge negro sobre blanco algo ya expresado en varias ocasiones por las autoridades de Trabajo: el fracaso de la negociación colectiva en la minoración de la jornada laboral en determinados sectores.
"La actuación de la negociación colectiva ha dejado mucho que desear en algunos sectores como la hostelería, el comercio, la agricultura, o los servicios - por citar solo algunos- que en la actualidad mantienen jornadas semanales de trabajo muy próximas al máximo legal previsto hace más de cuarenta años", critica el texto.
Europa Press
"Se trata de datos que contrastan con otros sectores como la educación, actividades financieras y de seguros, o energías -y con sus particularidades la Administración Pública- que han procurado en sus ámbitos jornadas incluso por debajo de la nueva jornada de 37 horas y media que se pretende establecer", argumenta.
"Ello hace imprescindible una intervención legal igualadora para compensar las insuficiencias en la negociación de determinados sectores, evitando diferencias injustas a todas luces", concluye.
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El documento recoge que la reducción sea una realidad el 1 de enero de 2025, y habrá disposiciones específicas "tanto para el trabajo a tiempo parcial" como para "las jornadas reducidas".
También se recoge la creación del registro horario, que debe ser accesible de forma automática y de forma remota para los sindicatos y las autoridades laborales para las correspondientes comprobaciones.
Deberes de la empresa
Así mismo, indica que el derecho a la desconexión laboral también será un deber de la empresa, que se deberá garantizar en la negociación colectiva.
De lo que no hay ni rastro es de ayudas o bonificaciones para que las empresas se adapten a la reducción de jornada. Algo de lo que ya había avisado el Ministerio de Trabajo si no había acuerdo con la CEOE, como así ha sido.
La patronal insiste en que la vía para la reducción de la jornada laboral debe ser la negociación colectiva.
