El presidente del gobierno, Pedro Sánchez y la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz. Europa Press
El Consejo de Europa recomienda a España mejorar las indemnizaciones por despido improcedente
- El organismo europeo insta al Gobierno a garantizar compensaciones justas y disuasorias para los trabajadores despedidos sin motivo válido.
- Más información: La Confederación Europea de Sindicatos se persona en la denuncia ante el CEDS por el precio del despido en España
El Comité de Ministros del Consejo de Europa ha aprobado una recomendación que insta a España a reformar su legislación laboral para garantizar que las indemnizaciones por despido improcedente sean adecuadas y suficientemente disuasorias. El fallo se produce tras la queja presentada por UGT, que denunció que los topes establecidos por son insuficientes para compensar el daño sufrido por los trabajadores.
A raíz de esa reclamación, el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) —que forma parte del Consejo de Europa, organismo ajeno a la UE— encontró que la legislación española, modificada en la reforma laboral de 2012, viola el artículo 24.b de la Carta Social Europea Revisada.
La citada reforma redujo las indemnizaciones por despido improcedente de 45 a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. El CEDS destacó que este esquema no garantiza una compensación adecuada ni desincentiva suficientemente a los empleadores de incurrir en despidos injustificados.
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Además, señaló que, en la práctica, los tribunales españoles rara vez otorgan compensaciones adicionales a las previstas por la escala, reforzando la percepción de que las normas laborales prevalecen sobre el derecho civil en este ámbito.
Por su parte, el Gobierno de España señaló que en el Plan Anual de Normativo 2024 se han incluido modificaciones al Estatuto de los Trabajadores. Estas reformas buscan reforzar las garantías contra los despidos improcedentes, asegurando la obligación de justificar las terminaciones laborales y eliminando la posibilidad de despidos automáticos en casos de discapacidades súbitas.
Pese a esto, el Comité de Ministros del Consejo de Europa ha recomendado a España que asegure que las indemnizaciones incluyan tanto daños pecuniarios como no pecuniarios y que sean suficientemente altas para disuadir a los empleadores de recurrir a despidos injustificados.
También insta al Ejecutivo a modificar la legislación vigente para que las compensaciones reflejen los daños reales sufridos por los trabajadores y las circunstancias individuales de cada caso. De acuerdo con la recomendación, España tendrá que informar sobre las acciones emprendidas en un informe de seguimiento previsto para 2026.
¿Qué es el Comité de Ministros del Consejo de Europa?
El Comité de Ministros es el principal órgano de decisión del Consejo de Europa, compuesto por los ministros de Asuntos Exteriores de los Estados miembros o sus representantes permanentes. Este organismo supervisa el cumplimiento de las obligaciones de los países en relación con los tratados del Consejo de Europa, incluyendo la aplicación de las decisiones del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y las recomendaciones del Comité Europeo de Derechos Sociales.
El Comité de Ministros desempeña un papel clave en la implementación de la Carta Social Europea, siendo responsable de adoptar recomendaciones o resoluciones basadas en los informes del Comité Europeo de Derechos Sociales, especialmente en el marco del procedimiento de quejas colectivas.
