Cambio radical en el modelo laboral de Glovo. La compañía tecnología ha decidido dar un giro en su política de empleo al dejar de trabajar con trabajadores autónomos y contratar a sus trabajadores.
Así lo explicó en un comunicado en el que la empresa de reparto a domicilio cambiará su modelo laboral en todas las ciudades en la que el servicio está disponible. Por tanto, afectará a unos 15.000 repartidores.
Tras el anuncio, es Uber Eats la única empresa de reparto que continúa trabajando con autónomos. Algo que sucede tres años después de la Ley Rider. La pregunta que surge es: ¿Cómo serán los contratos de Glovo?
¿Qué modelo puede seguir Glovo?
El hecho de que Glovo siguiera con repartidores autónomos le ha supuesto varias multas e investigaciones durante los últimos años. ¿Traducido a euros? Más de 200 millones en sanciones. De ahí que el cambio busque “seguridad jurídica futura”, como explicaron fuentes de la compañía a EL ESPAÑOL-Invertia.
Lo único que se sabe del cambio de modelo de Glovo es que comenzará a aplicarse en unas semanas. Es decir, después de completar todos los trámites administrativos que son necesarios.
Por tanto, se desconoce cómo será el proceso y a cuántos de los 15.000 riders actuales contratará. Tampoco cuáles serán las condiciones. Para ver por dónde pueden ‘ir los tiros’, nada mejor que reseñar cuál es la política que en este campo desarrollo otros de los 'jugadores' del sector: Just Eat.
Just Eat Takeaway tiene una guía práctica en la que desarrolla el proceso de contratación de sus repartidores. Así, el primer paso que dan es saber cuáles son las preferencias de los candidatos: el vehículo que va a utilizar, las horas que desea trabajar, la disponibilidad entre semana y sábado y domingo, y la ciudad en la que querría repartir.
Con todos estos datos, y si son satisfactorios, el siguiente paso es la entrevista. En la misma se explican las condiciones de trabajo, las prestaciones sociales, y los siguientes pasos en el proceso de contratación.
¿Qué falta? El tipo de contrato. Al candidato se le envía el contrato y el cuestionario que debe rellenar con sus datos personales “para que podamos gestionar la nómina”. Los contratos en Just Eat suelen ser de dos tipos: fines de semana (12 horas semanales), y semana completa (desde 16 hasta 30 horas semanales).
“En base a necesidades, tendrás la oportunidad de optar a un contrato indefinido o temporal, para cubrir una necesidad puntual”, matizan desde Just Eat. ¿Y qué documentos tiene que aportar el candidato?
Una copia del pasaporte, DNI o NIE; una copia del visado (de trabajo) o permiso de residencia (para ciudadanos de fuera de la UE); permiso de conducir (solo si se va a utilizar un vehículo que lo requiera); y la documentación en regla del vehículo si va a usar el propio (seguro, ITV, etc.). Por último, ¿se puede compatibilizar con otro trabajo? La respuesta es sí.