Las empresas tendrán que subir los salarios de los trabajadores a tiempo parcial cuando se aplique la rebaja de jornada

Cuando entre en vigor la reforma y la reducción de la jornada laboral, las empresas tendrán que subir los salarios de los trabajadores a tiempo parcial.

Cabe recordar que el recorte de jornada se aplicará sin afectar a los salarios. Por tanto, el sueldo por hora se elevará de manera automática para los trabajadores que estén sometidos a jornadas semanales de 40 horas se rebajen a 37,5 con la aplicación de la norma. 

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Esta mejora salarial también se quiere trasladar a los trabajadores con contrato a tiempo parcial. El borrador recoge la medida de la siguiente manera: "Las personas trabajadoras a tiempo parcial tendrán derecho a seguir realizando el mismo número de horas de trabajo que viniesen efectuando antes de la entrada en vigor de esta norma. Asimismo, tendrán derecho al incremento proporcional de su salario a partir de la aplicación de la jornada máxima ordinaria de treinta y siete horas y media semanales". 

Cabe recordar que la reforma de la jornada incluye también el derecho a la desconexión digital de los trabajadores y el control horario telemático, al que deben poder acceder de forma remota trabajadores e inspección laboral.

La vicepresidenta segunda Díaz ha firmado el correspondiente acuerdo este viernes con los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez en el Ministerio de Trabajo. Lo han hecho en un sala abarrotada por ministros, parlamentarios y equipos de Sumar. Una escenografía que no es casualidad tras los enfrentamientos con el PSOE de los últimos días. 

De hecho, Díaz ha insistido en que la rebaja de jornada entrará en vigor antes de finalizar 2025, tal y como estaba rubricado en el acuerdo de investidura, y pese a las palabras de Cuerpo.

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Díaz ha subrado que esta rebaja del tiempo de trabajo afectará directamente a 12 millones de trabajadores. "No es un acuerdo más, es un avance civilizatorio que hace progresar a nuestro país".

Cabe recordar, además, que el acuerdo contempla sanciones individualizadas a las empresas que incumplan con la jornada estipulada. "Antes era una sanción única por la empresa, bastante barato, por cierto, pues ahora va a ser por cada trabajador afectado", ha proclamado Díaz.

Por otro lado, tanto Sordo como Álvarez se han mostrado satisfechos por el acuerdo. Con todo, asumen que el texto aprobado con Trabajo sufrirá cambios en el trámite parlamentario y están abiertos a que se incluyan medidas que favorezcan a las empresas. 

De hecho, el líder de UGT ha dejado la puerta abierta a CEOE para "seguir hablando" sobre la reducción de la jornada porque "hoy no cerramos nada" sino que se "abre un proceso". Cabe recordar que ninguna de las patronales ha participado en el acuerdo, aunque tanto los sindicatos como la propia Díaz han agradecido sus aportaciones al debate social.

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"Todos los partidos van a tener legitimidad democrática para hacer sus aportaciones", ha indicado, por su parte, Sordo. "Ojalá en ellas se puedan ver reflejadas las organizaciones sindicales". 

Sin embargo, tanto Sordo como Álvarez han insistido en que van a defender el espíritu de lo pactado con Trabajo. Si no se cumple o la norma se retrasa (acaba de ser puesta en audiencia pública, no llegará al Consejo de Ministros al menos hasta dentro de dos meses), alertan de que tanto UGT como CCOO se movilizarán.