Yolanda Díaz implantará un sistema para medir la jornada de las empleadas del hogar y sancionar a los empleadores

Yolanda Díaz implantará un sistema para medir la jornada de las empleadas del hogar y sancionar a los empleadores

Empleo Hoy

Yolanda Díaz implantará un sistema para medir la jornada de las empleadas del hogar y sancionar a los empleadores

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Entre las medidas incluidas en el proyecto de ley para la reducción de la jornada laboral, se encuentra la reforma y el refuerzo del control de los horarios de trabajo, una medida que el Ministerio de Trabajo va a trasladar, también, al ámbito de las empleadas del hogar. 

El departamento que dirige Yolanda Díaz va a obligar a registrar y controlar la jornada laboral de las empleadas del hogar, una iniciativa que permitirá a las Administraciones públicas sancionar a sus empleadores cuando corresponda. 

Cabe recordar que esta medida se va a desarrollar, en parte, por el mandato de la justicia europea. En diciembre, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictó que los hogares familiares también están obligados a establecer un registro horario para empleados del hogar, al igual que el resto de los sectores económicos. 

TJUE

Desde el Ministerio indican que van a dar forma legal a este mandato del TJUE. "Es un colectivo cuyo tiempo de trabajo también tiene que ser controlado", indicaba Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado, en un encuentro con periodistas. "Tienen derecho a que su jornada laboral se registre en los mismos términos que cualquier otro trabajador". 

Por ello, indicaba que habrá "un desarrollo reglamentario" para abordar esta realidad. Sin embargo, también admitía que "es necesaria una vuelta técnica" dadas las "singularidades del empleo de hogar". 

A. Pérez Meca Europa Press

"No existen empresas como tales, sino empleadores. Igual que hemos hecho en otras materias, como en riesgos laborales, haremos una adaptación a esta materia", añadía Pérez Rey.

En su sentencia de diciembre, el TJUE indica que excluir a las empleadas de hogar del registro horario vulnera manifiestamente la directiva europea de tiempo de trabajo. "Esas empleadas se ven así privadas de la posibilidad de determinar de manera objetiva y fiable el número de horas de trabajo realizado y su distribución en el tiempo".

El fallo señala que "es posible prever particularidades en función del sector de actividad de que se trate o de las particularidades de determinados empleadores, como su tamaño, en la medida en que se garantice efectivamente la duración máxima del tiempo de trabajo semanal".

"Así pues, debido a las particularidades del sector del trabajo doméstico, pueden establecerse excepciones por lo que respecta a las horas extraordinarias y al trabajo a tiempo parcial, siempre que no vacíen de contenido la normativa en cuestión, extremo que deberá comprobar el tribunal español", concluye el fallo.

Discriminación

El TJUE avisa además de que "dado que las empleadas de hogar son un grupo de trabajadores claramente feminizado, no cabe excluir que se esté ante una discriminación indirecta por razón de sexo". 

En estos momentos, hay unas 354.000 personas inscritas, de forma activa, en el Sistema Especial de Empleadas de Hogar. Se trata de un descenso del 4,7% respecto a abril de 2024.