Un grupo de amigos brinda con unos chupitos, en una imagen de archivo sin relación con los hechos narrados en esta noticia.
El juez da la razón al empleado que fue 'cazado' por un detective bebiendo chupitos estando de baja por intentar suicidarse
Tanto el primer magistrado que analizó el despido como, ahora, el TSJ canario concluyen que la ingesta de alcohol no era incompatible con su baja.
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El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha dado la razón a un empleado que fue despedido después de que un detective le cazase tomando copas y chupitos durante su baja médica.
Así consta en una sentencia a la que ha tenido acceso EL ESPAÑOL-Invertia. La resolución recoge que esta incapacidad temporal —por "trastorno ansioso-depresivo moderado"— se originó después de que el trabajador ingresara en el hospital por una "ingesta medicamentosa, sin perjuicio de otros comportamientos suicidas".
Ahora bien, el tribunal concluye que su tratamiento médico no era incompatible con la ingesta de alcohol, por lo que su despido debe ser considerado improcedente, no disciplinario. Por tanto, el trabajador tendrá ahora derecho a la mayor indemnización que recoge la legislación laboral (33 días de sueldo por cada año trabajado).
El empleado era albañil en una empresa de construcción. Fue despedido el 24 de febrero de 2023. Por carta, la empresa le comunicó que "la ingesta de bebidas alcohólicas y otras sustancias nocivas para la salud" resultaban "incompatibles con la situación de baja médica".
Como relataba la compañía, poco antes, el día 11 de aquel mes, el trabajador había sido visto por un investigador privado en la zona de fiesta del carnaval de una localidad canaria.
"Seis cubatas"
Tal y como declaró el detective, el empleado "se encontraba con un grupo de personas consumiendo bebidas alcohólicas". "A las 19:15 horas, el investigador finalizó su actuación por falta de luz. Hasta ese momento el actor había consumido seis cubatas de ginebra y tres chupitos", relata la sentencia. "Al abandonar el detective el lugar, [el trabajador] permaneció de fiesta", narra la resolución.
Pero el TSJC subraya que el consumo de alcohol no era incompatible con los fármacos que tenía pautados durante su baja laboral. También lo concluyó así el Juzgado de lo Social número 5 de Las Palmas de Gran Canaria, el primero en analizar el despido.
Pero la empresa recurrió este primer fallo, aunque el Tribunal Superior de Justicia canario, de nuevo, vuelve a dar la razón al empleado despedido.
La mencionada baja no fue la única que disfrutó el trabajador mientras trabajaba para su empresa. Previamente, había padecido una incapacidad temporal por motivos médicos entre el 18 de abril y el 16 de agosto de 2022. Según el parte facultativo, el pronóstico de la segunda baja era "de larga duración".
La sentencia del Juzgado de lo Social, que ha quedado ahora confirmada por el TSJC, ordenaba a la empresa que indemnizase al trabajador con 9.982,5 euros si éste rechazaba reincorporarse a la plantilla.
