El ministerio de Trabajo y los sindicatos han acordado este viernes que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) suba un 5%. De esta manera, los sueldos más bajos se elevarán hasta los 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas. Un acuerdo del que se ha quedado fuera la patronal CEOE, que estaba dispuesta a negociar un 3% de subida más un 1% adicional en función de la inflación.
Se trata de un aumento del SMI que supondrá 54 euros más en el salario mensual de más de 2,5 millones de trabajadores, tal y como ha anunciado el Secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey. La norma se acuerda con carácter retroactivo, aunque todavía tendrá que ser aprobada en el Consejo de Ministros.
Analizamos a continuación los cambios recientes y la evolución del Salario Mínimo en España.
¿Qué es el SMI?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la retribución o salario mínimos que debe recibir el trabajador. El Gobierno fija anualmente la cifra del SMI, tras consultar a sindicatos y asociaciones empresariales, y para su cálculo se tienen en cuenta variables como la coyuntura económica, el IPC (Índice de Precios al Consumo) o la productividad media nacional.
Se aplica tanto a trabajadores eventuales, empleados de hogar o fijos, y en base a la jornada legal de trabajo, con independencia del tipo de contrato.
¿Cuánto sube el SMI?
Cómo hemos mencionado anteriormente, el incremento del salario mínimo anunciado por el Gobierno llevará la cuantía de esta renta desde los 1.080 euros brutos en 14 pagas actuales hasta los 1.134. Es decir, un alza de 54 euros mensuales, que deja este sueldo en 15.876 euros anuales brutos.
¿Cuál será el SMI de 2023 con las pagas extras prorrateadas?
El salario mínimo interprofesional subirá a 1.134 euros al mes, pero esta cifra se aplica sólo si recibes 14 pagas en tu empresa. En el caso de que percibas 12 pagas, esto quiere decir que el resto se prorratearían en tu nómina.
Si las pagas extra se prorratean, las 12 mensualidades serían de 1.323 euros. Por lo que el salario mínimo por mes que perciba el trabajador tiene que ser al menos igual a dicha cantidad.
¿Quiénes se verán beneficiados por esta medida?
El SMI es el sueldo más bajo que una empresa puede pagar a un empleado. Así lo fija la ley. Por tanto, este incremento sólo repercutirá a aquellos que reciben menos ingresos de lo estipulado. Es, además, indiferente si se tienen las pagas prorrateadas o no.
Trabajo calcula que cerca de 2,5 millones de personas se beneficiarán de este incremento, de los que su gran mayoría serán jóvenes y mujeres.
¿Cuándo entra en vigor la subida del SMI?
La subida tendrá carácter retroactivo desde el pasado 1 de enero de 2024, pero antes debe aprobarse en Consejo de Ministros. Algo para lo que no hay fecha dado que antes hay que someter el acuerdo a un proceso de audiencia pública.
¿Hay que hacer algo para reclamar la subida?
Por Ley, la empresa está obligada a incorporar automáticamente la subida en la nómina y también a abonar el alza correspondiente a enero con efectos retroactivos. Ningún convenio o acuerdo entre empresa y trabajador puede suponer que el sueldo baje de los 15.876 euros anuales recién aprobados.
¿Por qué se oponen los empresarios a la subida del SMI?
Gobierno y sindicatos han pactado el incremento del salario mínimo sin el acuerdo de la patronal, que no se ha presentado a ninguna de las dos reuniones en las que se ha debatido el asunto. Se trata de la cuarta subida consecutiva del SMI que se aprueba sin su visto bueno.
La patronal CEOE había ofrecido un alza del 3% más un 1% en función de la evolución del IPC en 2024. Además, pedía también que los contratos públicos se indexaran a la inflación, algo que fue desechado por el Gobierno.
El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, se ha quejado de las formas del Ejecutivo tildando de "chantaje" el que en un primer momento Trabajo estuviera de acuerdo en firmar un 4%, pero al recibir el 'no' de la patronal se fuera al 5% exigido por los sindicatos.