Ericsson despedirá a 450 empleados en España

En una carta enviada por la compañía a los trabajadores a la que ha tenido acceso Europa Press, Ericsson explica que "a la luz de las perspectivas del mercado global y la complejidad del mercado local", tiene que acelerar las acciones orientadas a mantener la empresa en una posición "rentable y competitiva".

"En esta difícil situación debemos anunciar una reducción de 'headcount' en España --Ericsson España (EEM) y Ericsson Networks Services (ENI)-- con un impacto estimado de 450 empleados, en la mayoría de áreas de la compañía en España", explica.

La compañía explica que su propósito es iniciar "lo antes posible" un periodo informativo y de negociación con los sindicatos con el objetivo de gestionar este despido colectivo "de la forma menos traumática posible", respetando los procedimientos locales y siempre sobre dos pilares fundamentales: el respeto a "todos y cada uno" de los empleados y la profesionalidad.

En este sentido, reconoce que es una "decisión difícil" para la compañía, ya que sus empleados son y continuarán siendo su "mayor activo y prioridad". "Como compañía tenemos la responsabilidad de mantener una comunicación lo más abierta y transparente posible, y os mantendremos debidamente informados a medida que avancemos en este difícil proceso", asegura la empresa.

El recorte de 450 empleados anunciado este martes es el tercero que anuncia la compañía en tres años, ya que en 2015 se llevó a cabo un ERE que se saldó con 130 bajas, mientras que a finales de 2016 tuvo lugar el despido colectivo de 281 empleados.

RECORTE GLOBAL

El Expediente de Regulación de Empleo que acaba de comunicar Ericcson en España se enmarca que en el plan de reducción de costes fuera de Suecia que ya anunció el fabricante de equipos de telecomunicaciones que llevaría a cabo dentro de su nueva estrategia de negocio, con el fin de reducir costes e incrementar la eficiencia de sus operaciones.

Ericsson recuerda a sus empleados que cuenta con una estrategia de negocio revisada y dirigida a recuperar su liderazgo tecnológico y de mercado, así como a mejorar el rendimiento de la compañía. Con ese fin, ha introducido medidas para mejorar su eficiencia interna, reduciendo costes para ser más rentables y asegurar el crecimiento de su negocio.

Sin embargo, afirma que las medidas puestas en marcha en los últimos meses han tenido un impacto, pero no son "suficiente" para mantener una empresa competitiva en una situación de mercado cada vez más desafiante. "A fecha del segundo trimestre de 2017, los resultados muestran que nuestro rendimiento continúa siendo insatisfactorio, con una disminución de las ventas y un aumento de los costes", agrega.