Tomando como referencia la edad del empleado a 31 de diciembre de 2018, la oferta del Santander a los sindicatos por tramos de edad ha sido la siguiente:
- 62 AÑOS O MAS: 1 ANUALIDAD MAS 3.000 EUROS
- 59 AÑOS A 61 AÑOS: 75% SALARIO PENSIONABLE O 70% SALARIO PENSIONABLE MAS 50% DEL COMPLEMENTO VOLUNTARIO. NECESARIO MAS 15 AÑOS ANTIGÜEDAD. TAMBIEN 3.000 EUROS Y CONVENIO ESPECIAL HASTA LOS 63 AÑOS.
- 55 AÑOS A 58 AÑOS: 65% SALARIO PENSIONABLE O 60% SALARIO PENSIONABLE MAS 50% DEL COMPLEMENTO VOLUNTARIO.NECESARIO MAS 15 AÑOS ANTIGÜEDAD. TAMBIEN 3.000 EUROS Y CONVENIO ESPECIAL HASTA LOS 63 AÑOS.
- 45 AÑOS A 54 AÑOS: 35 DIAS POR AÑO CON UN MAXIMO DE 28 MENSUALIDADES. 500 EUROS POR AÑO COMPLETO DE ANTIGÜEDAD.TAMBIEN UNAS PRIMAS ADICIONALES DE ANTIGÜEDAD:
. 25 O MÁS AÑOS: 25.000 EUROS
. 21-24 AÑOS: 20.000 EUROS
. 16-20 AÑOS: 15.000 EUROS
. 11-15 AÑOS: 10.000 EUROS
. 5-10 AÑOS: 7.000 EUROS
. MENOS 5 AÑOS: 3.500 EUROS
- HASTA 44 AÑOS: 35 DIAS POR AÑO CON UN MAXIMO DE 24 MENSUALIDADES. 500 EUROS POR AÑO COMPLETO DE ANTIGÜEDAD.TAMBIEN UNAS PRIMAS ADICIONALES DE ANTIGÜEDAD:
. 25 O MÁS AÑOS: 25.000 EUROS
. 21-24 AÑOS: 20.000 EUROS
. 16-20 AÑOS: 15.000 EUROS
. 11-15 AÑOS: 10.000 EUROS
. 5-10 AÑOS: 7.000 EUROS
. MENOS 5 AÑOS: 3.500 EUROS