La oferta del Santander a los afectados por el ERE por tramos de edad

En su reunión de hoy con los sindicatos, Banco Santander se ha mostrado dispuesto a llegar a una plataforma similar a la que los empleados del Popular lograron en su ERE del pasado año, algo que UGT considera todavía insuficiente "porque el Grupo Santander puede hacer un esfuerzo mayor, ante una situación financiera que no es comparable al momento crítico que atravesaba el Popular".

23 noviembre, 2017 15:49

Tomando como referencia la edad del empleado a 31 de diciembre de 2018, la oferta del Santander a los sindicatos por tramos de edad ha sido la siguiente:

- 62 AÑOS O MAS: 1 ANUALIDAD MAS 3.000 EUROS

- 59 AÑOS A 61 AÑOS: 75% SALARIO PENSIONABLE O 70% SALARIO PENSIONABLE MAS 50% DEL COMPLEMENTO VOLUNTARIO. NECESARIO MAS 15 AÑOS ANTIGÜEDAD. TAMBIEN 3.000 EUROS Y CONVENIO ESPECIAL HASTA LOS 63 AÑOS.

- 55 AÑOS A 58 AÑOS: 65% SALARIO PENSIONABLE O 60% SALARIO PENSIONABLE MAS 50% DEL COMPLEMENTO VOLUNTARIO.NECESARIO MAS 15 AÑOS ANTIGÜEDAD. TAMBIEN 3.000 EUROS Y CONVENIO ESPECIAL HASTA LOS 63 AÑOS.

- 45 AÑOS A 54 AÑOS: 35 DIAS POR AÑO CON UN MAXIMO DE 28 MENSUALIDADES. 500 EUROS POR AÑO COMPLETO DE ANTIGÜEDAD.TAMBIEN UNAS PRIMAS ADICIONALES DE ANTIGÜEDAD:

. 25 O MÁS AÑOS: 25.000 EUROS

. 21-24 AÑOS: 20.000 EUROS

. 16-20 AÑOS: 15.000 EUROS

. 11-15 AÑOS: 10.000 EUROS

. 5-10 AÑOS: 7.000 EUROS

. MENOS 5 AÑOS: 3.500 EUROS

- HASTA 44 AÑOS: 35 DIAS POR AÑO CON UN MAXIMO DE 24 MENSUALIDADES. 500 EUROS POR AÑO COMPLETO DE ANTIGÜEDAD.TAMBIEN UNAS PRIMAS ADICIONALES DE ANTIGÜEDAD: