La dirección de Siemens Gamesa ha retirado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la empresa para despedir a 272 personas en España y negociará con los sindicatos salidas no traumáticas, han informado hoy a Efe fuentes sindicales.
La dirección de Siemens Gamesa ha retirado el ERE -Expediente de Regulación de Empleo- planteado por la empresa para despedir a 272 personas en España, y negociará con los sindicatos salidas no traumáticas, han informado hoy a Efe fuentes sindicales.
En una reunión celebrada esta tarde en Madrid, la empresa ha accedido a la retirada del ERE y ha aceptado negociar con los sindicatos medidas no traumáticas.
"Vamos a ver las necesidades de la empresa y, si son necesarias salidas, seguir el camino de las medidas no traumáticas, como bajas incentivadas y prejubilaciones", han explicado estas fuentes.
La primera reunión negociadora será mañana mismo también en Madrid.
Fuentes de UGT han expresado su satisfacción por la retirada del ERE, que han atribuido a la presión sindical, y han confiado en que no se vuelva a repetir la situación del expediente.
Los sindicatos CCOO y UGT habían registrado una convocatoria de paros parciales que iban a comenzar el día 11 y una huelga indefinida a partir del 15 de diciembre, que ahora van a desconvocar. Los dos sindicatos vascos, ELA y LAB, también se habían sumado a estas convocatorias de paro.
También el sindicato nacionalista ELA ha opinado que la retirada del ERE "se ha producido por el rechazo frontal a la decisión de la empresa de despedir a 272 compañeros. Consideramos que la contundente respuesta de la plantilla ha sido clave", han opinado en un comunicado.
No obstante, ELA ha mostrado su preocupación "por la falta de rumbo que detectamos en la dirección de la empresa, acentuada tras el proceso de absorción por parte de Siemens. En unos pocos meses se ha pasado de trasladar las bondades de la absorción, garantizando el arraigo de Gamesa, al desmantelamiento de la dirección anterior y al anuncio de despidos, sin justificación alguna".
Por ello, ELA ha exigido "un plan industrial que garantice el futuro de la compañía y descarte por completo la pérdida de empleo".
El acuerdo se produce después de que el pasado 23 de noviembre los sindicatos se levantaran de la mesa ante la negativa de la compañía a retirar el ERE.
Unos días después, la semana pasada, la firma relevó a su director de Recursos Humanos, Xabier Bengoetxea, sustituido por Javier Fernández-Combarro, y hoy se ha llegado al acuerdo para la retirada del ERE y de los paros.
Mañana estaba prevista una reunión de conciliación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), que ahora no hará falta tras desconvocarse los paros. En cambio, dirección y sindicatos empezarán a negociar un acuerdo sobre las citadas medidas no traumáticas.