CC.OO., UGT, CEOE y Cepyme han alcanzado un principio de acuerdo de subida salarial para este año, que tendrá vigencia hasta 2020, y que establece una subida salarial fija de en torno al 2% más una parte variable del 1% ligada a conceptos como la productividad, los resultados o el absentismo injustificado, según han informado las partes negociadoras en un comunicado.

En el acuerdo también se insta a que el suelo de los salarios en convenio sea de 14.000 euros al año, una mejora para las retribuciones más bajas, las que más sufrieron en la crisis. Un montante que equivale a subir el salario mínimo hasta los mil euros mensuales.

Los acuerdos deberán ser ratificados en las juntas de los diversos de los trabajadores y las empresas y todos sus puntos serán de aplicación gradual durante los años de vigencia: 2018, 2019 y 2020.

Meses de negociación del acuerdo

Las organizaciones sindicales y empresariales han llegado a entendimientos para cerrar el IV AENC tras más de seis meses de negociación y después de que el diálogo se rompiese en julio del año pasado y no se ratificase el acuerdo de subida salarial en 2017.

Los agentes sociales llevaban meses negociando este acuerdo, aunque hasta hace apenas unas semanas, coincidiendo con la llegada del PSOE al Gobierno, no parecía que fuera a llegar a buen puerto.

Sin embargo, la negociación, liderada por los máximos dirigentes de las organizaciones empresariales y sindicales desde hace unas semanas, ha terminado por desbloquearse y se ha propiciado este preacuerdo.