Volkswagen Navarra mantiene las buenas perspectivas para los próximos meses tras el acuerdo sobre el ERTE

Así lo ha afirmado la compañía después de que haya rubricado este miércoles con UGT y CC.OO., mayoría en el comité de empresa, el acuerdo para las condiciones del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que se aplicará entre las 6 horas del 3 de septiembre y las 6 horas del día 13 del mismo mes.

El ERTE, tramitado como consecuencia de la carencia de motores producida en el grupo Volkswagen para abastecer el proceso productivo de Volkswagen Navarra, afecta a todos los trabajadores de la plantilla, salvo a los que queden excluidos por situaciones legalmente establecidas y a los que deban trabajar por necesidades ineludibles o extraordinarias, según ha informado la compañía en una nota.

La comisión negociadora ha acordado que durante la suspensión de los contratos los trabajadores afectados, además de la prestación por desempleo que les pueda corresponder, percibirán de la empresa un complemento hasta alcanzar la cuantía en bruto equivalente a su sueldo y antigüedad. En este sentido, la empresa ha concretado que se encargará de la tramitación de la prestación de desempleo de las personas que deseen solicitarla.

De la misma forma, el acuerdo señala que los trabajadores incluidos en el ERTE que no reciban la prestación de desempleo serán compensados por la empresa con la misma cuantía que les correspondería percibir si la hubiesen recibido. Es decir, estos casos no generarán una cuantía compensatoria superior. Por otro lado, el acuerdo especifica que la situación provocada por el ERTE no afectará a la generación de las pagas extras futuras ni del periodo de vacaciones. Tampoco afectará al cálculo del pago por rendimiento individual ni al pago por objetivos.

Respecto al colectivo de personas mayores, el acuerdo adelanta que en las negociaciones del IX Convenio Colectivo está previsto un acuerdo basado en las bajas incentivadas o en el contrato de relevo, no afectándoles el ERTE en una futura desvinculación de la empresa.

En cuanto a la recuperación de la producción no realizada en los días del ERTE, el acuerdo detalla que se llevaría a cabo aplicando las medidas de flexibilidad establecidas en el convenio colectivo, como desplazamientos de pausas y producción adicional en sábados. El acuerdo señala que no se aplicaría un nuevo ERTE si durante el resto del año 2018 se produjeran situaciones de cierre por el mismo motivo.

Este acuerdo del ERTE llega tras numerosas reuniones entre la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores. La dirección de la empresa informó el 20 de agosto a la parte social de la posibilidad de realizar una suspensión temporal de los contratos. Posteriormente, se mantuvieron reuniones con la Comisión Sindical de Seguimiento los días 22 y 23 de agosto, formalizándose este último día el acta constitutiva de la comisión negociadora del ERTE, que tras diversas reuniones desarrolladas esta semana ha alcanzado un acuerdo sobre las condiciones del expediente.