Fuentes de la multinacional han asegurado a Efe que este proceso de salidas pactadas se inició a principios de este año y que se ha continuado con Francisco Reynés al frente de la compañía.
Estas fuentes han subrayado que este proceso no tiene coste para el erario público y han añadido que ya se han concretado 300 de estas salidas en España, donde Naturgy emplea a unas 7.000 personas.
Los analistas que siguen este sector estiman que Naturgy puede acabar reduciendo su plantilla entre 1.500 y 2.000 personas con este tipo de fórmulas hasta el año 2022, si bien la multinacional no hace estimaciones al respecto.
Sin embargo, Naturgy sí que ha dejado claro en su plan estratégico hasta el año 2022, que presentó en Londres el pasado 28 de junio, que quería rebajar el coste de sus servicios corporativos de 600 a 100 millones para ese año.
Con esta reducción de plantilla pactada, la multinacional busca reducir al mismo tiempo el salario medio en la compañía, que ha prometido elevar el dividendo hasta los 1,59 euros por título en 2022.
El diario El Economista asegura hoy que entre los procesos de desinversión de activos, con las prejubilaciones y las bajas incentivadas Naturgy reducirá su plantilla en unas 5.000 personas entre 2017 y 2022.
Naturgy tenía una plantilla de 17.926 personas a principios de 2017 y cerró ese año con 15.774 personas, lo que supone 2.152 trabajadores menos, principalmente por las desinversiones llevadas a cabo en 2017. EFECOM
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