Dia Twins (Grupo Dia) tiene un nuevo preacuerdo de convenio. Un convenio que afecta a 16.000 trabajadores y que contempla subidas salariales de hasta el 6,82% del sueldo.

Las negociaciones lideradas por Fetico junto con CCOO y UGT han logrado unificar los módulos A y B, con un salario para este año de 13.700 euros y para el próximo año, de 14.000 euros.

De esta forma, los trabajadores de Castellón, Palencia, Sevilla, Dos Hermanas, Cuenca, Jaén, Avila, Orense, Lugo, León, Soria y Huesca tendrán un incremento salarial de un 4,63% en el año 2020 y un 2,19% en el año 2021, lo que suma un incremento de un 6,82% en los dos años, según fuentes sindicales.

Por otra parte, los trabajadores de de Asturias, Tarragona, Madrid, Gerona, Alicante, Valencia y Cantabria tendrán un incremento salarial de un 2,69% en el año 2020 y un 2,19% en el año 2021, lo que suma un incremento en los dos años de un 4,88%. 

El preacuerdo también aprueba un incremento salarial de un 1,1% para el año 2020 y un 1% para el año 2021, para el resto de provincias. 

Además, se aprueba una gratificación extraordinaria de 100 euros en compensación por el año 2019, para todos los trabajadores/as que estén en activo en la Compañía y que su salario sea igual o inferior a 23.000 euros.

En cuanto al salario variable, además del incremento igual al del salario, se garantiza el tramo 2 a todos los trabajadores que actualmente lo perciben, sin necesidad de evaluaciones, convirtiéndose así en fijo durante la vigencia del convenio. De la misma manera se garantiza el tramo 4 a todos los trabajadores que lo hayan percibido durante seis meses en el año anterior.

30 de enero

El preacuerdo llega tras más de un mes de negociaciones, que empezaron a finales del pasado año. Se trataba de una de las tareas pendientes dentro de la nueva hoja de ruta de los supermercados Dia.

A falta de revisar los redactados, el convenio se firmará el próximo día 30 de enero y tendrá validez para 2019, 2020 y 2021.