Según consta en el auto del juez, consultado por EL ESPAÑOL-Invertia, tras contar con la aprobación de la administración concursal Moda Bella logrará hacerse con mobiliario, instalaciones, software y dominios web, "con posibilidad de ampliación futura".

Esto porque existe la posibilidad de conservar otras tres tiendas, una opción que por ahora sigue "en estudio", apuntan fuentes sindicales consultadas por este periódico; de salir adelante, puede hacer que finalmente el número de trabajadores subrogados se eleve hasta rozar el centenar.

Con la aprobación del juez se salvan casi un tercio de los trabajadores de Marypaz, sobre los que planea un ERE ante las dificultades de la empresa por reflotar sus ventas. Los empleados afectados quedarán bajo el amparo del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa).

Además de conservar el 32% de las tiendas físicas y de trabajadores, Moda Bella Trade Internacional se hace con la marca de zapaterías tras ofrecer 265.442 euros, así como una cantidad no dineraria que supone la liberación en el seno del procedimiento concursal de 3.927.554 euros de pasivo.

También se compromete a asumir los gastos asociados a las tiendas adquiridas considerando como “cifra referencia” la del mes de Julio, la deuda frente a la Tesorería General de la Seguridad Social por las marcas de la compañía y el pasivo asociado a las existencias de la compañía del restante de la temporada primavera-verano 2024 y la venidera temporada otoño-invierno 2024.

Temor a ofertas más bajas en liquidación

El juez subraya en su auto que la oferta de Moda Bella Trade tiene dos puntos fuertes: la disminución del pasivo que supone y el volumen de puestos de trabajo que mantiene. 

Pero también recuerda que es una suerte de mal menor. Es un escenario de liquidación, avisa, "las ofertas serían inferiores probablemente".

Sin acuerdo en el ERE

Mientras tanto, prosiguen las reuniones dentro del periodo de consultas del ERE concursal, que se inició el pasado 2 de agosto y que ha "encallado totalmente" en lo referido a la compensación económica. CCOO propone una indemnización de 28 días por año trabajado, con un tope de 15 mensualidades. El administrador concursal, por su parte, pone sobre la mesa 20 días por año trabajado y 12 mensualidades.

Son posiciones que no se han acercado en estas semanas de negociación, en las que, sin embargo, sí se han alcanzado acuerdos en propuestas no económicas. Por ejemplo, se ha aceptado la posibilidad de que un trabajador de una tienda que se cierre pueda hacer una permuta con un empleado que quiera marcharse de un establecimiento que se mantenga abierto.

También se ha pactado excluir del ERE a víctimas de violencia de género o trabajadores que tengan a cargo descendientes con una discapacidad mayor del 33% y se incluye además una salvedad para parejas que trabajen en Marypaz. En este caso, uno de los miembros mantendrá su puesto.