Banco Santander ha completado el proceso de integración y homologación de las plantillas de Banco Popular y Banco Pastor en el grupo con la integración de los planes de pensiones de empleo de las entidades absorbidas en un plan común para todos los empleados de Santander en España, según informaron fuentes sindicales.

Este acuerdo sobre los planes de pensiones de empleo implica la homologación a 800 euros para todos los trabajadores, la integración de las coberturas de riesgos y el compromiso de revalorización antes de los próximos dos años.

En concreto, toda la plantilla del banco tendrá aportaciones de 800 anuales, divididos en aportaciones mensuales, a partir del 1 de enero de 2020, lo que supone una mejora para más de 6.000 empleados procedentes de Banco Popular y Pastor.

El colectivo procedente de las entidades absorbidas podrá este año realizar aportaciones voluntarias con la fórmula existente hasta ahora, mientras que el colectivo procedente de Banco Santander se beneficia de las mejoras fiscales producidas por la integración de las coberturas de riesgos a partir de 2020, según han señalado los sindicatos.

Santander también se ha comprometido a revalorizar esta aportación en un plazo máximo de dos años. Además, se ha creado una comisión de control del plan de pensiones de doce personas por parte de la representación sindical, en la que CC.OO., como sindicato mayoritario, tiene cinco integrantes.

Con este acuerdo, CC.OO. ha dado por finalizado el proceso de integración y homologación de las plantillas de Banco Santander, Banco Popular y Banco Pastor.