Los extrabajadores de Caja Castilla-La Mancha reclaman su 'plus de Navidad' a Unicaja ante la Audiencia Nacional
Estos empleados, que pasaron por Liberbank antes de recalar en la plantilla del banco andaluz, critican que no reciben este complemento desde 2022.
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Los antiguos trabajadores de Caja Castilla-La Mancha (CCM) quieren recuperar su particular cesta de Navidad. No se trata de un regalo como tal, sino de un complemento salarial de unos 180 euros al año que dejaron de percibir en 2022, tras su integración en Unicaja por la fusión de Liberbank, y ahora van a reclamarlo ante la Audiencia Nacional.
La fusión del banco asturiano y el andaluz culminó hace ya casi tres años, momento en el que los trabajadores que formaban parte de la plantilla de Liberbank y que eran originarios de CCM dejaron de percibir el complemento salarial que equivalía al conocido como obsequio de Navidad.
Y ahora quieren reclamárselo en los tribunales a Unicaja. En concreto, el sindicato Suma+T CIC va a presentar en los próximos días una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional después de haber celebrado el pasado lunes un acto de conciliación en el que las partes no lograron ponerse de acuerdo, según han informado fuentes del sindicato a EL ESPAÑOL-Invertia.
Lo hacen con la convicción de que la Justicia les dará la razón. Ya lo hizo con la demanda individual de un trabajador que inició todo este proceso. El afectado obtuvo una sentencia favorable en primera instancia que, al tratar sobre un importe pequeño, es firme y no se puede recurrir, según explican estas fuentes.
En el momento, desde la organización trasladaron a la dirección de la entidad este fallo favorable al trabajador y solicitaron que hiciera extensiva su aplicación a toda la plantilla con origen CCM, pero no fue así, añaden.
Un derecho adquirido
Fuentes del sindicato exponen ante este periódico que el cobro de este complemento salarial es un derecho adquirido en el pasado y que no tiene sentido que la empresa haya decidido retirarlo de manera unilateral.
Es cierto que se trata de un complemento que otros trabajadores de la empresa no cobran, pero desde Suma+T CIC defienden que es un derecho de los empleados con origen CCM y que debe continuar abonándose, máxime cuando aún no existe una homologación de las condiciones laborales de toda la plantilla.
Es cierto que, tras cerrar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 2021, hubo un intento de homologar las condiciones de sus trabajadores, una plantilla con procedencias -y, por tanto, condiciones laborales- muy diversas debido a que el origen tanto de Unicaja como de Liberbank se encuentra en diferentes cajas de ahorros.
El acuerdo del ERE estipulaba que debía lograrse una equidad entre todos, pero tras semanas de negociaciones finalmente no se alcanzó un acuerdo entre la empresa y los sindicatos.
De hecho, desde la formación defienden que una de las condiciones del ERE cerrado en 2021 fue que ningún trabajador cobraría menos que en su situación anterior a la fusión entre Liberbank y Unicaja, por lo que no tiene sentido retirar este complemento salarial.
Los trabajadores de CCM consiguieron mantenerlo a lo largo de los años, pese a que en otras entidades algunos beneficios sociales como este se recortaron con la crisis financiera.
En el caso de la antigua caja de ahorros, este obsequio de Navidad se suspendió en 2013 con el ERE del banco asturiano, pero se recuperó en 2017 y los trabajadores lo recibieron hasta la Navidad de 2021. En las de 2022, 2023 y 2024 no se ha cobrado y "no hay un acuerdo que expresamente permita la eliminación de ese concepto", siempre según fuentes sindicales.
El origen de este obsequio se remonta a la clásica cesta de Navidad que se reparte en muchas empresas cuando llegan las festividades de fin de año. "En algunas entidades se llegó al acuerdo de monetizar esa cesta de Navidad y el importe equivalente pasó a formar parte del salario", explican desde el sindicato.
De hecho, como prueba de la consolidación del mismo, apuntan que la entrega de la cesta solía recibir el visto bueno en consejo de administración, mientras que, tras la monetización de la misma, "ya no se aprobaba" por parte del máximo órgano de gestión de la entidad su distribución.
Con el objetivo de restituir lo que este sindicato considera un derecho de estos trabajadores, el pasado lunes se celebró en la sede del Servicio de Mediación y Arbitraje (SIMA) de Madrid un acto de conciliación en el que, según fuentes del mismo, los representantes de la empresa se "cerraron en banda". Desde el banco no han realizado comentarios al respecto.
Tras esta falta de avenencia, la demanda se presentará en los próximos días.