El presidente de Unicaja, José Sevilla, y el CEO de la entidad, Isidro Rubiales, el pasado martes en la presentación de los resultados de 2024 del banco. Europa Press Madrid
Unicaja pone cifras a su plan de salidas voluntarias: afectará a 150 empleados de entre 58 y 63 años con el 70% del sueldo
La entidad anunció la puesta en marcha de este programa, que no es un ERE, con la presentación de sus resultados del ejercicio 2024.
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Unicaja pone cifras a su nuevo plan de salidas voluntarias. La entidad ha propuesto a los sindicatos que el mismo afecte a unos 150 trabajadores, que deberán tener entre 58 y 63 años y que se irían, en principio, cobrando el 70% de su salario.
Se trata de la propuesta inicial de la dirección de Unicaja, que acaba de comenzar el diálogo con los sindicatos tras anunciar este plan la semana pasada en el marco de su presentación de resultados.
Isidro Rubiales, consejero delegado de Unicaja, avanzó que la entidad tenía previsto poner en marcha un plan de "salidas pactadas", que no superarían las 150 y que se cubrirían más adelante con nuevas contrataciones.
"No es un ERE [Expediente de Regulación de Empleo]", quiso aclarar el banquero, que añadió que la intención del banco es no llevar a cabo el plan de forma unilateral, sino a través de un acuerdo con la representación de la plantilla.
En su opinión, "el escenario no es de enfrentamiento, sino al revés, es bueno para los trabajadores y para la empresa". Además, dijo que "los sindicatos también son proclives a que haya ejercicios [de salidas] si son pactados".
El 70% del salario, punto de partida
La dirección de la entidad andaluza celebró el lunes su primer encuentro con los sindicatos para tratar este tema. Una reunión que se saldó con poco entusiasmo por parte de la representación de los trabajadores.
El proceso consiste en un plan de adhesión voluntaria destinado a personas cercanas a la jubilación, concretamente de entre 58 años (cumplidos a fecha del pasado 31 de diciembre de 2024) y 63 años (no alcanzados antes de la extinción de contrato).
En cuanto a la compensación, la cifra que la dirección de Unicaja ha puesto sobre la mesa es del 70% del salario neto fijo anual, más el convenio con la Seguridad Social desde la salida del trabajador hasta que cumpla los 63 años.
Si no se puede acceder a la jubilación anticipada antes de esa edad, la entidad ofrece mantener el convenio hasta los 64 años como máximo. Hay que recordar que, al no tratarse de un ERE, no se generaría derecho a cobrar el paro.
El consejero delegado de Unicaja, Isidro Rubiales, el pasado martes en la presentación de los resultados de 2024 del banco. Europa Press Madrid
El objetivo de la entidad es cerrar este proceso antes del 1 de enero de 2026, por lo que las salidas se producirán a lo largo del presente año, según explican desde CCOO.
Para la formación Suma-T-CIC, la primera propuesta de la empresa está "muy alejada" de sus pretensiones y de las demandas de la plantilla "y para nada acorde con la situación económica de la empresa ni con las condiciones que se están aplicando en el sector".
Plan de pensiones de Liberbank
En este primer encuentro se trataron también otros temas entre la representación de la plantilla y de la dirección de la entidad, como la recuperación de las aportaciones suspendidas del plan de pensiones de Liberbank, entidad asturiana que se integró en el banco andaluz hace más de tres años.
En este ámbito, Unicaja ha propuesto vincular la recuperación a que el banco alcance una rentabilidad sobre el capital tangible (ROTE) del 15%. Al cierre de 2024, esta métrica se situó en el 9,1%.
