Promover la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. Este es uno de los pilares que las constructoras están desarrollando para quitarle el sambenito a un sector tradicionalmente dominado por los hombres. Y no sólo en la obra, también en los puestos directivos.

En el caso concreto de Acciona, su plantilla está conformada por 38.355 personas. A finales de 2020, un 33% eran mujeres. Un año antes, ese porcentaje fue del 31%. La meta de la compañía presidida por José Manuel Entrecanales era que, en 2020, las mujeres ocupasen el 23% de los puestos denominados como directivos y predirectivos.

El dato, finalmente, no se consiguió a nivel global. Pero ha crecido. Si en 2018 fue del 14%, un año después creció hasta el 15,2%, y en 2020 aumentó hasta el 16,36%. Eso sí, en determinados países, se alcanzó. Es el caso concreto de España, Canadá y Noruega.

Nivel de estudios

Donde resultó más amplio el salto en Acciona fue en el área de infraestructuras, pasando el porcentaje de mujeres directivas del 9,3% en 2019, al 13,2% un año después. En Energía también creció, aunque de manera más liviana: del 10,3%, al 10,5%.

Esta mayor apuesta por las mujeres en los puestos directivos de las constructoras tiene que ver con su nivel de estudios. De hecho, y según el informe ‘Mujeres en el sector de la construcción 2020’, elaborado por el Observatorio Industrial de la Construcción, más de la mitad de las ocupadas (en concreto, el 63,1%) posee un título de estudios superiores. 

Por lo que respecta a ACS, la evolución femenina tanto en plantilla como en puestos de dirección sigue in crescendo. En el primer supuesto, su porcentaje ha pasado del 38,8%, en 2018; al 41,5%, en 2019; y al 42,3%, en 2020. En el segundo, las mujeres en los puestos de dirección crecieron de 10.203, en 2018; a 10.903, en 2019; para situarse en 11.655, en 2020.

Lo curioso de la compañía presidida por Florentino Pérez es que los consejeros ejecutivos son sólo hombres (6). En el caso de los consejeros no ejecutivos, también siguen siendo mayoría (8 hombres y 3 mujeres). La plantilla (casi 180.000 empleados) está conformada en un 42,3% por mujeres.

Brecha salarial

Las mujeres también están tomando mayor protagonismo en los puestos directivos en Sacyr. Así, en los puestos de dirección y gerencia, se ha pasado del 19%, en 2019, al 21%, en 2020. Por lo que respecta a las consejeras, el incremento ha sido mayor: del 15,9%, en 2019; al 23%, en 2020.

Otro dato relevante de la firma a los mandos de Manuel Manrique es que ha logrado que la brecha salarial no supere el 6% en las distintas categorías profesionales. Así, en dirección, es del 5,9%; en soporte, del 4,2%; en gestión, del 3,7%; y en técnicos, del 1,1%. La media, se sitúa en el 3,7%.

La remuneración media en Sacyr se sitúa en 17.559 euros en los hombres; en el caso de las mujeres, se establece en 16.848 euros. En el caso de directivos, la media es de 171.365 euros, sin discriminar entre hombres y mujeres. Quien ha logrado reducir todavía más la brecha salarial ha sido Acciona: del 5% al 2,8%.

Por lo que respecta a ACS, las remuneraciones medias anuales para directivos y titulados universitarios fueron de 77.384 euros, mientras que para las mujeres se quedaron en 56.726 euros. Una diferencia salarial del 26,7%.

España y la pandemia

A pesar de las cifras ya reseñadas, la presencia de las mujeres en el sector de la construcción sigue siendo minoritaria respecto a los hombres. En el caso de España, el número de trabajadoras ocupadas en el sector de la construcción durante 2020 fue de 101.881 mujeres (el 8,2% del total).

Según el informe ‘Mujeres en el sector de la construcción 2020’, su situación profesional es más estable que la de los hombres. El 78,2% son asalariadas, y el 84,3% tiene contratos indefinidos. Trabajos administrativos y de gestión es su principal ocupación.