Mercadona subirá cerca de un 5% el sueldo a su plantilla para adaptarlo a la inflación

Mercadona subirá el sueldo a toda su plantilla a partir del 1 de enero de 2022 para aplicar la subida del IPC a cierre de 2021, que se prevé se sitúe cerca del 5%. Se trata de una buena noticia de la que se beneficiarán cerca de 93.300 trabajadores en España (95.000 contando el mercado portugués). 

“Mercadona, como hace y ha hecho siempre, va a incrementar el sueldo de sus trabajadores conforme al IPC acumulado al cierre del año”, afirman fuentes de la compañía a este medio. Por tanto, una vez se conozca el dato de cierre, “procederemos a aplicarlo para que nuestras trabajadoras y trabajadores no pierdan poder adquisitivo”, añaden. 

Cabe recordar que la inflación está disparada. El Índice de Precios de Consumo (IPC) subió un 0,4% en noviembre en relación al mes anterior y situó su tasa interanual en el 5,6%, dos décimas más que en octubre y su nivel más alto en 29 años. 

La medida de Mercadona, adelantada por 'Expansión' y confirmada por este medio, es importante porque estamos hablando del primer grupo de distribución por cuota de mercado (25%) en España y, por tanto, uno de los mayores empleadores de todo el país. 

“Es nuestra responsabilidad como empresa socialmente responsable seguir aplicando iniciativas para satisfacer a las personas que conforman nuestra plantilla”, señalan fuentes de la empresa.

Contratos estables

La empresa de Juan Roig siempre garantiza un contrato y salario estable asus empleados. Un salario que en España es aproximadamente un 21% superior al Salario Mínimo Interprofesional (1.108 euros bruto/mes), siendo en el último tramo, más de cuatro años, un 63 % más (pagas extra incluidas), según destaca la compañía en la memoria de 2020.

Así para los trabajadores con una antigüedad inferior a un año, el salario neto mensual es de 1.198 euros (1.338 euros brutos al mes); para los que llevan dos años en Mercadona, el salario neto es de 1.265 euros (1.470 euros brutos); para los de tres años, 1.360 euros netos (1.631 euros brutos); y para los de cuatro o más años el sueldo neto asciende a 1.488 euros (1.811 euros brutos). 

En el caso de Portugal, el salario mínimo de Mercadona es aproximadamente un 17% superior al Salario Mínimo Nacional (775 euros bruto/mes), siendo en el último tramo un 78% más (pagas extra incluidas).

Así, por ejemplo, el sueldo mensual neto para un trabajador en el tramo 1 es de 761 euros, de 823 euros en el tramo 2, de 900 euros en el tramo 3, de 986 en el tramo 4 y de 1.055 en el tramo 5. 

Plus por Covid

Además, al sueldo bruto anual hay que añadir dos primas más. Mercadona repartió 409 millones de euros en primas a sus empleados correspondientes al ejercicio 2020. De ellos, 366 millones fueron en concepto de prima por objetivos, cantidad que se une a los 43 millones pagados en el mes de abril como reconocimiento a su labor durante la pandemia. Con estas primas, los sueldos más bajos llegaron a los 1.800 euros. 

En cuanto a los 95.000 trabajadores, un 62% son mujeres y un 38% hombres. El rango de edad con mayor número de trabajadores es de entre 40 y 49 años (41%), seguido del de 30 a 39 años (34%). Los trabajadores por debajo de los 29 años son el 14%, mientras que los de más de 50 años son el 11%. 

Y como es lógico, casi la mayoría de la plantilla (un 82%) están en tienda, un 10% en logística y el 8% restante trabaja en las oficinas.