El Corte Inglés elevó un 8% la retribución del consejo de administración en el ejercicio fiscal 2022-2023 (entre marzo de 2022 y febrero de este año), hasta situarla en 15,9 millones de euros, frente a los 14,71 millones de euros de un año antes, según recoge la memoria anual del grupo de distribución.
Del total percibido por el consejo de administración en el último ejercicio fiscal, un total de 7,93 millones de euros corresponden a sueldos y otros 7,98 millones a otros conceptos. El informe recoge que adicionalmente se han producido indemnizaciones en el ejercicio 2022 por importe de 17,6 millones de euros.
[La patronal de El Corte Inglés y Carrefour pacta una subida salarial]
Las remuneraciones devengadas durante el ejercicio 2022 por la alta dirección ascienden a 9,5 millones de euros, que corresponden a 12 personas, mientras que se registran indemnizaciones por importe de 6,6 millones de euros, ya que durante el pasado ejercicio el grupo renovó una parte significativa de su alta dirección.
El grupo señala que, al cierre de los ejercicios 2021 y 2022, la sociedad tiene cuentas corrientes acreedoras con miembros del consejo por importe de 35,4 millones de euros y 48,5 millones de euros, respectivamente, en concepto de pagos por sus retribuciones vinculadas al ejercicio del cargo de consejero, retribuciones como ejecutivos y dividendos en determinados casos.
Plan de incentivos
Con fecha a 23 de julio de 2021, la junta general de accionistas aprobó un incentivo plurianual en metálico a favor de los consejeros ejecutivos y determinados miembros de la dirección para la consecución del plan estratégico del grupo presentado y aprobado por el consejo.
De esta forma, para el ejercicio 2022 el gasto por este concepto asciende a 24,1 millones de euros, de los cuales corresponden a consejeros y alta dirección 10,8 millones de euros y 5 millones de euros, respectivamente.
Plantilla
Por otro lado, El Corte Inglés ha elevado su plantilla un 3,69% en 2022, lo que le ha llevado a contar con un total de 81.434 trabajadores, distribuidos entre todas las empresas del grupo, según desprende la memoria de la compañía.
En concreto, este aumento de plantilla en 2.895 personas sobre el año anterior se debe, en parte, a la adquisición de Logitravel.
El número medio de empleados del grupo, calculados a jornada completa, se ha situado en 2022 en 71.426 personas, frente a los 69.930 contabilizados en el ejercicio 2021, entre los que no se incluye la plantilla del grupo seguros, al tratarse como disponible para la venta y como una empresa asociada, al tiempo que ha recordado que la mayoría de sus empleados cuenta con contratos fijos (96,7%).