Redeia se ha fijado el objetivo de alcanzar la paridad del equipo directivo en 2030, informó la compañía, donde las mujeres representan el 50% de los miembros del consejo de administración y ocupan el 50% de los puestos directivos de primer nivel, esto es, aquellos que reportan a la presidenta o al consejero delegado, lo que suele considerarse alta dirección.
En concreto, la empresa destacó que en el Comité Ejecutivo, las mujeres representan un 45,5%, lo que supone un porcentaje muy elevado en comparación con otras empresas.
Así, el objetivo de Redeia es extender esta paridad a todo el equipo directivo, donde las mujeres representan el 36,2% -en 2022 eran el 35,3%-.
[Redeia bate sus objetivos al ganar 690 millones de euros en 2023, un 3,7% más.]
En concreto, se ha fijado como objetivo que ocupen el 38% de los puestos directivos en 2025 y el 50% en 2030. Asimismo, está implantando medidas para elevar el porcentaje de mujeres de su plantilla -actualmente el 28,9% -27,9% en 2022- hasta el 31% en 2025.
La presidenta del grupo, Beatriz Corredor, señaló que la Ley de Paridad "cogerá a Redeia con los deberes hechos", ya que la empresa fue "la primera sociedad del Ibex 35 en tener un consejo plenamente paritario y llevamos años trabajando para extender esta paridad al conjunto de la compañía".
"No podemos permitirnos el lujo de desperdiciar el talento de la mitad de la población en las dos transformaciones más relevantes que vive el planeta: la ecológica y la digital", añadió.