Según han informado, tanto Avatel con los sindicatos, el acuerdo se ha cerrado con unas condiciones compensatorias de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para aquellos que tengan que abandonar la operadora de telecomunicaciones en el marco de este ERE. 

No obstante, las dos partes han acordado que aquellas personas que salgan de manera voluntaria tendrán una compensación adicional de dos días por año trabajado (35). Además, las salidas voluntarias también se incentivarán con una prima de adscripción de 1.200 euros.

Con las salidas pactados, el proceso de despido colectivo que tiene previsto llevar a cabo Avatel afectará finalmente a 35,7% de una plantilla que está compuesta actualmente por un total 1.886 empleados. 

La empresa y los sindicatos han acordado también un plan de empleabilidad para facilitar la recolocación de los afectados, así como un conjunto de garantías cuyo objetivo es mostrar una especial sensibilidad con aquellos colectivos que puedan estar en una situación de vulnerabilidad. 

Imagen del logo de Avatel en las oficinas de la compañía. Avatel / Europa Press

Por ejemplo, el ERE no afectará a los dos miembros de una pareja (matrimonio o pareja de hecho comunicada a la empresa), ni a personas con familiares a cargo con una discapacidad reconocida de un 65% o más. Tampoco a mujeres embarazadas comunicadas antes del 13 de mayo ni a personas con permisos por maternidad o paternidad y lactancia generados antes de la misma fecha.

También quedan fuera del despido colectivo los mayores de 50 años, las víctimas de violencia de género acreditable antes del ERE y las personas con descendientes naturales o acogidos a su cargo con cáncer y otras enfermedades graves. La afectación a personas con reducción de jornada o adaptación por guarda legal se hará en un porcentaje igual al de salidas.

Asimismo, se garantiza que no habrá un nuevo despido colectivo por causas organizativas, técnicas y de productividad si no hay acuerdo con los sindicatos hasta 31 diciembre de 2025.

"La compañía agradece la profesionalidad y buena voluntad de todas las partes implicadas en el proceso, lo que ha ayudado a alcanzar un acuerdo que resulta necesario para la viabilidad de la compañía y el futuro de más de mil empleos directos en todo el país", destaca.

Reacciones

Avatel Telecom añade que sigue con su plan estratégico "volcado en la consolidación de su posición y competitividad a largo plazo", tras su fuerte expansión de los últimos años. "El acuerdo alcanzado con los sindicatos permitirá poner en marcha un proceso de reestructuración para corregir el sobredimensionamiento de la estructura, fruto de la adquisición de 155 operadores", asegura.

Por su parte, desde UGT consideran que han obtenido "las mejores condiciones para una plantilla que ha dado sobradas muestras de flexibilidad, profesionalidad, compromiso y trabajo". No obstante, también denuncian la situación a la que las operadoras de este país se han visto abocadas por la "inoperancia de las diferentes administraciones" que han tenido responsabilidades en la regulación de las telecomunicaciones.

"Una situación que se ha repetido en los sucesivos gobiernos a pesar de que una competencia basada única y exclusivamente en los precios ha conllevado una destrucción de empleo sin parangón en Telefonica, Orange, Vodafone y ahora Avatel", inciden.