El salario mensual bruto medio en 2016 bajó un 0,18% respecto a un año antes hasta 1.871 euros. En términos anuales el salario medio sería de 26.200 euros, 100 veces inferior al salario de un consejero.
Según el Informe Anual de Gobierno Corporativo de las compañías del IBEX 35 y del Informe Anual de Remuneraciones de sus Consejeros publicados hoy por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), en las sociedades no cotizadas la retribución de los consejeros ejecutivos se incrementó en mayor medida, un 8 % hasta 724.000 euros de media, en tanto que la del resto se redujo un 1 %, al pasar de 75.000 a 74.000 euros.
De media, la retribución media por consejero fue en 2016 de 348.000 euros anuales, un 1,2 % más que un año antes, un incremento que se explica, "en su mayor parte, por el crecimiento de las remuneraciones de los consejeros ejecutivos", especialmente de las empresas que no forman parte del IBEX y, en menor medida, de los consejeros externos, tanto en las sociedades que forman parte del índice como en las que no.
El supervisor bursátil advierte en una nota de que la información que las empresas facilitan sobre planes de pensiones y otros sistemas de ahorro a largo plazo, así como sobre los criterios utilizados para la determinación de la retribución variable y su aplicación "no siempre es adecuada".
Asimismo, recuerda que 2016 es el segundo ejercicio en el que se ha aplicado el Código de buen gobierno de las sociedades cotizadas que aprobó el organismo en febrero de 2015, cuyo grado de seguimiento ha sido del 83,9 %, frente al 81,8 % en 2015.
De forma parcial se siguen otro 7,4 % (8,8% en 2015), lo que permite concluir que no se asumen un 8,7 % de las recomendaciones, porcentaje inferior al 9,4 % de 2015.
Un 37,2 % de las compañías -10,2 puntos porcentuales más que en 2015- han seguido el 90 % de las recomendaciones del nuevo Código, destaca la CNMV, y cuatro de ellas aseguran declaran cumplir el 100 %, frente a sólo dos que lo hacían un año antes; asimismo, sólo dos compañías reconocieron seguir menos de la mitad de las recomendaciones.
Todas las empresas han asumido la necesidad de que el consejo se guíe por un interés social y también que se deje constancia en el acta de cualquier preocupación manifestada por los consejeros, mientras que la recomendación de que se retransmita en directo la junta general y que las empresas de elevada capitalización cuenten con una comisión de nombramientos y otra de retribuciones tiene un bajo grado de seguimiento, del 32,8 % y del 32,4 %, respectivamente.
La mayoría de los presidentes de los consejos de administración continúan siendo en su mayoría ejecutivos (54,7%), sobre todo en las compañías del IBEX, donde el porcentaje se eleva al 60 %, aunque sigue una tendencia a la baja y se ha reducido en 8,6 puntos.
Un 10,9 % de los presidentes son consejeros independientes, frente a un 7,4 % en 2015; en 2016, un 60 % de las compañías del IBEX tenía en sus consejos, al menos, a un 50 % de consejeros independientes.
Del resto, un 66,7 % tenía como mínimo, un tercio de consejeros independientes en sus órganos de administración.
En cuanto a la presencia de mujeres, el incremento ha sido "mínimo", señala el informe, al pasar del 15,5 % en 2015 al 16,6 % en 2016, aunque este porcentaje se eleva al 19,7 % en las cotizadas del IBEX.
No obstante este incremento, en la práctica se trata de mujeres que realizan funciones no ejecutivas, ya que el total de consejeras ejecutivas sobre el total de consejeros con las mismas funciones "sigue siendo bajo", del 4,7 %, medio punto por encima de lo marcado en 2015.
El informe se refiere también a la estructura de la propiedad, y desvela que el capital flotante ha disminuido ligeramente, hasta el 43,1 % (43,4 % en 2015); en 108 sociedades, el capital flotante supera el 25 %, mientras que en cuatro es inferior al 5 %.
En 87 sociedades, frente a 91 en 2015, la suma de participaciones significativas y paquetes accionariales en poder del consejo superaba el 50 % del capital. EFECOM
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