En la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno, la presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes, ha anunciado esta OPE de 23.672 plazas, "la más amplia de los últimos 16 años tanto desde el punto de vista cualitativo y cuantitativo", que pretende dar "estabilidad al sector público".

Tanto el criterio como el número de plazas han sido acordados el 28 de noviembre en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad, en la que participan los sindicatos. A esta oferta hay que sumarle las 1.400 plazas para personal docente que se aprobaron en la primera mitad de año, por lo que el número total asciende a 25.072.

Administración y Servicios, Sanidad y Educación son los tres grandes sectores que concentran el grueso de la nueva oferta que se materializará en exámenes a finales de 2018 o principios de 2019. Cifuentes ha incidido que esta oferta se realizará a la par que el resto de comunidades autónomas para "no discriminar a los trabajadores madrileños" que están ocupando en estos momentos sus plazas.

Así, en Sanidad, se han aprobado un total de 13.322 plazas, entre las especialidades se incluyen enfermería, celadores, matronas, fisioterapeutas y técnicos medios sanitarios en cuidados auxiliares.

Mientras que la oferta para el personal docente incluye un total de 4.057 plazas. De ellas, 2.424 son para maestros, 1.314 para profesores de Enseñanza Secundaria, 211 para profesores técnicos de Formación Profesional, 43 para Música y Artes Escénicas, 29 para Artes Plásticas y Diseño, 17 para Escuelas Oficiales de Idiomas y 10 para maestros de taller de Artes Plásticas y Diseño.

En Administración y Servicios, el número de plazas son 5.503 para personal funcionario y 4.849 para personal laboral en los distintos ámbitos. La oferta para la Administración General incluye 53 plazas para técnicos superiores y 528 auxiliares, además de 655 plazas para cuerpos de la Administración Especial.

Asimismo, en la oferta se incluyen las plazas previstas para 2017 del Cuerpo de Bomberos y, también, las que se iban a convocar en 2018 según el calendario pactado en el Acuerdo por el que se regulan las condiciones de trabajo del Cuerpo para el periodo 2016-2020. De esta manera, se convocan 100 plazas de bombero especialista conductor. Además, para incentivar la promoción interna, se incluyen 76 plazas para jefe de dotación.

REDUCIR LA TEMPORALIDAD

Cifuentes ha destacado que el 84% de las plazas aprobadas, un total de 19.929, van a formar parte "del proceso de estabilización del empleo público". "Nos van a permitir reducir de una manera muy importante la temporalidad del sector público", ha defendido para a continuación señalar que pretende que pase de un 30 a un 8% en los próximos tres años.

La dirigente madrileña ha defendido que "esta oferta va a venir a convertir a una administración que en estos momentos se encuentra con una tasa de temporalidad alta, en una comunidad con una tasa muy reducida". "Es un objetivo ambicioso pero que vamos a poder lograr", ha aseverado.

Además, ha indicado que se pretende crear un "empleo de calidad" así como facilitar el empleo a personas que tienen algún tipo de discapacidad. En este sentido, se les ha reservado un 7% del global de las plazas a este colectivo.