La retribución de Tim Cook, consejero delegado de Apple, alcanzó el pasado ejercicio los 15,6 millones de dólares (13,6 millones de euros), cifra que representa una subida del 22,3% respecto a lo cobrado por el primer ejecutivo del fabricante del iPhone el año anterior, después de que la multinacional, que en agosto se convirtió en la primera empresa en superar el billón de dólares de capitalización, batiera todos los objetivos fijados.

De este modo, el consejero delegado de Apple recibió en el último ejercicio de la compañía una retribución anual 283 veces mayor que la retribución mediana percibida por los empleados de la multinacional, que fue de 55.426 dólares anuales (48.372 euros), según indicó la compañía.

En concreto, Cook recibió una salario base de 3 millones de dólares (2,62 millones de euros), en línea con el cobrado en ejercicios anteriores, mientras que el paquete de incentivos vinculado al desempeño de la compañía alcanzó los 12 millones de dólares (10,47 millones de euros), el máximo previsto de cuatro veces el salario base, después de que Apple rebasara ampliamente las metas de ingresos y beneficio operativo establecidas.

A estas cantidades se sumaron otros 682.219 dólares (595.280 euros) por distintos conceptos, incluyendo primas de seguros de vida y a planes de jubilación por 19.464 dólares (16.986 euros), aparte de 57.692 dólares (50.348 euros) en gastos de vacaciones, a los que se suman 310.981 dólares (271.385 euros) en gastos de seguridad personal y un total de 294.082 dólares (256.645 euros) en costes relacionados con viajes de Tim Cook en avión privado, que el ejecutivo debe usar desde 2017 en todos su viajes de trabajo y carácter personal "por razones de seguridad".

Cook, como en ejercicios anteriores, no percibió en el último año fiscal ningún pago variable en acciones, aunque el primer ejecutivo de Apple recibió el pasado mes de agosto unos 121 millones de dólares (105,5 millones de euros) mediante el cobro de 560.000 acciones de Apple en el marco del acuerdo de compensación en diferido en función de la rentabilidad de las acciones de Apple en comparación con los demás componentes del índice S&P 500 en un plazo de tres años.

En este sentido, el consejero delegado de Apple aún mantiene pendientes de cobro un total de 1,54 millones de acciones de la compañía, valoradas en unos 347 millones de dólares (303 millones de euros).

A pesar de la subida del 22,3% en la compensación recibida en 2018, Cook fue el miembro de la cúpula ejecutiva de Apple que menos cobró, ya que Luca Maestri, vicepresidente y director financiero de Apple, percibió 26,5 millones de dólares (23,13 millones de euros), incluyendo 21,49 millones de dólares en acciones (18,76 millones de euros), mientras Kate Adams, vicepresidenta y consejera legal, recibió 26,7 millones de dólares (23,3 millones de euros); Angela Ahrendts, vicepresidenta y responsable de las tiendas Apple, cobró 26,53 millones de dólares (23,16 millones de euros); y Jeff Williams, jefe de operaciones de la compañía, un total de 26,54 millones de dólares (23,17 millones de euros).

Al cierre de su último ejercicio fiscal, que concluyó el pasado 29 de septiembre, Apple alcanzó una cifra de ventas de 265.595 millones de dólares (231.929 millones de euros), un 16% más que el año anterior, mientras que su beneficio operativo aumentó también un 16% anual, hasta 70.898 millones de dólares (61.909 millones de euros), superando así los objetivos más optimistas de la compañía, fijados en 264.000 y 70.000 millones de dólares respectivamente (230.526 y 61.124 millones de euros).