Casi el 40% de las enfermeras se plantea dejar la profesión en los próximos diez años
Actualmente, España necesita 100.000 profesionales de la Enfermería más para alcanzar la media europea, según un informe del Ministerio de Sanidad.
Más información: Las enfermeras huyen de España: se han ido 28.500 en cuatro años a cobrar 4.000 € al mes en países como Noruega.
El Ministerio de Sanidad ha presentado este lunes el informe Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024. Entre las principales conclusiones del análisis, destaca que el 39,4% de las enfermeras españolas se plantea dejar la profesión en los próximos diez años. "Es un dato alarmante", ha advertido Javier Padilla, secretario de Estado de Sanidad.
De estas, un 16,9% prevé hacerlo en los próximos 2 años, un 9,3% y un 9,4% lo harán en un plazo de 5 y 10 años, respectivamente. El 92,7% de las enfermeras que planean abandonar la profesión señalan motivos profesionales como la principal causa (condiciones salariales, falta de autonomía, etc.), mientras que un 62,4% indica problemas de salud o factores emocionales. Son datos de una encuesta realizada por Sanidad.
A esto se suma que nuestro país necesita 100.000 profesionales de Enfermería para igualar el ratio de la Unión Europea. Actualmente, en España hay 345.969 enfermeras, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). La ratio se sitúa en 6,3 enfermeras por 1.000 habitantes frente al promedio de la UE que alcanza las 8,5 enfermeras.
Una falta que se produce a pesar de que entre 2014 y 2022, el número de enfermeras en España ha experimentado un crecimiento notable en todos los ámbitos evaluados: un 11% en atención primaria, un 36,9% en urgencias y emergencias y un 27,2% en hospitalaria.
Con este ritmo de crecimiento, España tardaría entre 22 y 29 años en alcanzar la ratio promedio de la Unión Europea, detalla el informe de Sanidad. Esto, sin tener en cuenta que el 39,4% de las enfermeras encuestadas ha manifestado la intención de dejar la profesión en los próximos 10 años.
Retribuciones y flujos
La mayoría de las comunidades autónomas ofrecen sueldos más altos para las enfermeras generalistas en atención hospitalaria que en primaria. Por ejemplo, en Murcia, el sueldo mínimo mensual para una enfermera en hospital es de 2.694 euros, 543 euros más que el de atención primaria.
Sin embargo, Padilla ha destacado que hay excepciones, "como Baleares", donde el sueldo en primaria es de 2.711 euros que es ligeramente superior al de hospital: 2.642 euros.
Otro dato analizado es el flujo de profesionales. A nivel nacional, el 83,7% de los contratos de enfermería en 2023 se firmaron con profesionales que permanecieron en su comunidad autónoma de origen. Sin embargo, 4.257 contratos implicaron el traslado de enfermeras a diferentes regiones.
Cataluña destaca como la principal receptora de enfermeras, con un saldo positivo de 3.880 contratos. Le siguen Madrid, Navarra y País Vasco, con saldos positivos de 1.423, 1.027 y 1.001 contratos, respectivamente. En contraste, Andalucía, Castilla-La Mancha y Castilla y León son emisoras netas de enfermeras, con saldos negativos de -1.937, -1.129 y -679 contratos, respectivamente.
El análisis también recoge los flujos de entrada y salida del país. Entre 2018 y 2022 ha habido un aumento del 136,5% en las migraciones. El flujo anual es constante, de 500 enfermeras/año.