Como organización referente en sostenibilidad y responsabilidad social empresarial en España, desde Forética estamos especialmente comprometidos con la práctica de la agenda de la sostenibilidad para cientos de empresas, organizaciones e instituciones públicas, con el objetivo de que éstas maximicen su contribución positiva para alcanzar un futuro sostenible.

El tejido empresarial debe comprometerse en dar una respuesta homogénea y al unísono que disuelva las problemáticas social y climática que ya se configuran como una amenaza mundial. Las estrategias en materia de sostenibilidad deberán enfocarse desde una perspectiva transversal y ESG, sin olvidar ninguno de los tres ejes.

Es momento de llamar a la acción y maximizar el cuidado ambiental y social en la estrategia empresarial. Necesitamos avanzar en la descarbonización de la economía, el desarrollo sostenible y establecer un marco normativo estable para asegurar las inversiones y el establecimiento de una economía circular. ¿Cómo? Actuando con responsabilidad y visión a largo plazo, impulsando el compromiso sostenible, vinculando a los líderes empresariales y potenciando las alianzas internacionales.

"Necesitamos avanzar en la descarbonización de la economía, el desarrollo sostenible y establecer un marco normativo estable"

El papel central que tenemos las organizaciones para mejorar la vida de las personas y de la sociedad es algo que debemos tomarnos muy en serio. Que la sostenibilidad debe estar en las agendas de los CEO de forma prioritaria ya no es discutible. Es indispensable, desde el núcleo de las compañías, que situemos la 'S' social en el centro de las estrategias ESG, aumentando la ambición, y acelerando la acción para generar un impacto social positivo.

En esta década de la acción es fundamental cocrear mecanismos que permitan a las organizaciones de carácter público y privado colaborar en medidas de impacto sostenible que salvaguarden los derechos de la naturaleza, así como de las sociedades actuales y futuras.

La creación de sinergias entre ambos tipos de instituciones servirá para recuperar la confianza en la coordinación de los asuntos clave tales como el cambio climático, la gestión del talento y las brechas de desigualdad, entre otras muchas.

"Los avances tecnológicos han generado más oportunidades de trabajo cualificado, pero también han aumentado la brecha"

Los avances tecnológicos han generado más oportunidades de trabajo cualificado, pero también han aumentado la brecha existente entre los que pueden aprovechar la tecnología y los que están sometidos a ella. Independientemente de la evolución del mercado laboral, siempre tendremos competencia por el talento y necesidad de mejorar las competencias por medio de upskilling y reskilling.

Ayudar a las personas a mejorar su empleabilidad y ascender en sus carreras es la fórmula más poderosa para aumentar la diversidad y reducir la desigualdad. Para nosotros eso significa fomentar la equidad, la inclusión y la pertenencia en el lugar de trabajo, y proporcionar a las personas un mayor control de su prosperidad y su potencial de ingresos, ayudándoles a desarrollar sus talentos para que puedan mejorar su potencial.

Es importante matizar que la inclusión y la diversidad en las empresas no es una cuestión únicamente de representatividad ni de cuotas. Debemos ser equitativos, justos e imparciales en los procedimientos y eliminar prejuicios. Para ello, se necesitan líderes con esa visión igualitaria y heterogénea y fomentar el puesto de responsable de DEI, que construya esa fuerza laboral y redefina el cambio cultural dentro de la organización.

Así, se podrá exprimir al máximo el potencial de los profesionales, fomentar la innovación y la creatividad y contribuir al bienestar corporativo eliminando barreras y discriminación. Una vez más, se trata de crear una estrategia que priorice al talento y a las personas. Solo de esta manera se consigue el impulso social.

Por este motivo y con el objetivo de acelerar el impacto colectivo en ESG, desde ManpowerGroup nos hemos unido a las más de 200 empresas con visión de futuro que forman el Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD).

Esta colaboración nos permitirá aliarnos con otras organizaciones para acelerar la acción climática y lograr así un progreso rápido en torno a la 'S' de ESG, apoyando a las empresas en la creación de talento diverso a escala y brindando un trabajo significativo y sostenible para todos.

Las compañías nos enfrentamos a una década clave, en la que es absolutamente crucial transformarnos y adaptarnos al ritmo necesario ante los crecientes retos que se presentan, incluyendo las desigualdades cada vez mayores, el cambio climático, cada vez más patente, y la pérdida de biodiversidad.

Sólo cooperando e impulsando la "sostenibilidad con acento en la S" seremos capaces de ayudar a millones de personas a acceder a puestos de empleo de calidad, diversos e inclusivos, a la vez que ayudamos a miles de empresas a lograr sus objetivos ESG, colocando a las personas en el centro de la acción corporativa.

Como presidente de Forética, animo más que nunca a las empresas a seguir con la mirada puesta en alcanzar la categoría 'Triple A' en sostenibilidad: aumentar la Ambición, acelerar la Acción y ampliar las Alianzas para la Sostenibilidad. La transición hacia una economía neta cero solo tendrá éxito si ponemos la ‘S’ Social en el centro de nuestras acciones.

*** Raúl Grijalba, es presidente de ManpowerGroup en España, Portugal, Grecia e Israel; y presidente de Forética.