Málaga da un nuevo paso en su apuesta por aplicar una profunda reestructuración en la Gerencia de Urbanismo

El Ayuntamiento de Málaga da un nuevo paso en su apuesta por modificar la estructura laboral de la Gerencia de Urbanismo. Casi dos meses de que se presentase formalmente la propuesta de actuación, marcada desde entonces por la polémica, la Junta de Gobierno Local ha aprobado este viernes la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del organismo municipal.

El ajuste realizado se produce de acuerdo con la reestructuración interna planteada, respaldada por el Consejo Rector de Urbanismo el pasado 27 de febrero Según detallan desde el Consistorio, se trata de una restructuración interna resultado de la negociación con los representantes sindicales y aprobadas por la Mesa de Negociación conjunta del personal funcionario y laboral. 

Ésta da lugar a un nuevo organigrama para optimizar de forma eficiente la estructura de la Gerencia de Urbanismo y se centra en la supresión, creación o modificación de las unidades que la integran.

Así, se suprimen 23 puestos de la estructura actual de distintas categorías (1 jefatura de departamento, 1 jefatura de servicio, 13 jefaturas de sección, 7 jefaturas de negociado y 1 secretaría de dirección). De este modo, de 85 puestos de la estructura actual se pasa a 72. De los 10 puestos de jefatura y de secretaría de dirección que se proponen suprimir, 13 se encuentran ocupados y 10 vacantes.

Atendiendo al criterio de la Delegación Territorial de Justicia, Administración Local y Función de la Junta de Andalucía, se especifica que las vacantes de personal laboral que se producen se reconvierten en funcionario. Esto implica que son puestos que sólo podrán ser ocupados por funcionarios o por laborales que cumplen la disposición transitoria segunda Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Por su parte, la modificación aprobada no altera la dotación total de plazas, que se mantiene constante en 318, sin que se proponga el cambio de naturaleza/categoría de ninguna vacante, por lo no se precisa modificación de la Plantilla de Personal.

Igualmente, los empleados que cesen por supresión del puesto de trabajo que ocupan actualmente, permanecen al servicio de Urbanismo y serán adscritos provisionalmente a otros puestos de trabajo adecuados a su plaza, escala, subescala, subgrupo de clasificación y especialidad.