Corresponsabilidad a debate: las reflexiones de mujeres líderes en Forbes Summit Women

Forbes España ha celebrado la nueva edición de Forbes Summit Women que ha tenido lugar esta mañana y ha contado con las palabras de grandes mujeres líderes en diferentes áreas. El propósito del encuentro es dar voz a diferentes perfiles para reflexionar sobre el papel de las mujeres como agentes de cambio.

En los diferentes debates la palabra corresponsabilidad se ha puesto sobre la mesa desde el primer momento.  En este sentido, Irene Montero, Ministra de Igualdad, ha iniciado el foro incidiendo en la importancia de seguir avanzando hacia un futuro en el que "no todo caiga sobre la mujer". Y ha añadido que: "Se ha asumido que teníamos que ser superwoman y poder con todo, ser las mejores madres, compañeras y amas de casa".

Montero también ha querido hacer referencia a cuestiones como la brecha salarial y la violencia machista. "La brecha retributiva no está sólo en el salario base, está sobre todo en complementos extrasalariales", ha indicado.

Además, ha hablado sobre el Plan Corresponsables que comenzó en 2021 y que cuenta con el apoyo de las comunidades autónomas. Y ha anunciado: "creo que este va a ser el primer año que veamos el despliegue".

Este plan aportará ayuda a las diferentes comunidades para garantizar que el cuidado se convierta en un derecho y diseñar sistemas integrales que promuevan la corresponsabilidad de mujeres y hombres. 

Las mujeres y la IA

La primera mesa de debate ha contado con a la presencia de 5 mujeres que desempeñan un rol determinante en el campo la tecnología y la inteligencia artificial. Y es que "sólo el 7,5% de los programadores de IA en el mundo son hombres" cuenta Idoia Sota, subdirectora de Forbes España.

La mayor presencia de hombres en actividades de programación puede llevar al establecimiento de ciertos sesgos inconscientes que se transmiten a los algoritmos. "Es importante que quien se dedica a hacer algoritmos tenga una educación en temas de género", ha explicado María Blasco, directora general del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO).

"Sólo el 7,5% de los programadores de IA en el mundo son hombres", cuenta Sota

Pero Salomé Valero, directora de aplicaciones, data e inteligencia artificial de Kyndryl se ha mostrado optimista: "La buena noticia es que sabemos hacerlo bien y la IA tiene que ser un aliado. No es el problema, es parte de la solución".

No obstante, los sesgos también son necesarios dependiendo del campo y es lo que ocurre en el de la robótica social. María Malfaz es miembro del grupo de investigación Robotics Lab, donde diseñan robots diseñados para personas mayores. 

Todas las ponentes coinciden en que para reducir los sesgos inconscientes en los algoritmos y "enseñarles" cada vez mejor es determinante formar equipos diversos con igual presencia de hombres, mujeres y diferentes culturas.

"Desde lo público, como hospitales o centros de investigación ya se está exigiendo que en cualquier experimento que se haga se considere el género, también en los animales. Esto ha cambiado a fuerza de exigirlo para así poder tener la financiación.", ha explicado Blasco. 

La mesa no podía finalizar sin hablar de la presencia de las mujeres en las facultades de ciencia. Desafortunadamente, "cada vez se nota más que hay menos mujeres en las aulas de tecnología, y todavía es más escandaloso en las matemáticas", ha expresado Clara Grima, profesora titular de matemática aplicada en la Universidad de Sevilla. Y es que, como ha asegurado, en el año 2000 el porcentaje de mujeres que estudiaba matemáticas era de un 60%. Actualmente, se ha reducido a un 30%. 

Aunque todas consideran que todavía queda mucho camino por delante, Valero ha reivindicado que, actualmente, "hay mujeres que estamos liderando esa transformación hacia el mundo digital". Y ha concluido: "La IA hoy nos rodea y funciona, nos queda un camino y hay legislación que nos va a ayudar a ser más responsables".

Corresponsabilidad a debate

Cada vez más las empresas están apostando por planes de igualdad que engloben también la corresponsabilidad. Por este motivo, diferentes líderes del sector se han reunido para conversar cómo  aplicar estas nuevas directrices en las compañías e instituciones públicas. 

"Acabamos de aprobar con el consenso de los trabajadores un tercer plan de igualdad", ha anunciado Isabel Valldecabres, directora de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre.    

La presencia de mujeres en los puestos directivos ha sido otras de las líneas de debate. En esta línea, Valldecabres ha indicado que bajo su dirección ya ha nombrado a 4 mujeres directivas en la institución y asegura que "la presencia de mujeres en la fábrica es minoritaria y en los puestos de responsabilidad había una brecha importante".

Carlos Casas, Global Head of Talent and Culture de BBVA, ha explicado que en esta compañía "casi un 45% de las promociones a puestos directivos son mujeres". También BBVA ha centrado su trabajo en el apoyo a la corresponsabilidad y "en asegurar que los hombres tengan aproximación a sus otras obligaciones como la familiar para crear un campo igual".

Cristina Barrando, Managing Director OMD España, ha querido dedicar un espacio a la importancia de implementar planes de igualdad teniendo muy en cuenta la flexibilidad. Por eso, detalla que en esta agencia de comunicación, donde cuentan con una media de edad de 32 años, "se adoptan las medidas con una autenticidad total" y hay "una cultura corporativa que está completamente anclada en la flexibilidad y desempeño".

Pero para poder conseguir mayores facilidades en la conciliación también es necesario enfocar los esfuerzos en el rol de los hombres. Por eso, Valldecabres concluye: "Las mujeres somos demasiado exigentes y la vida son elecciones. Hay que conciliar con tu vida. Estamos preparadas para delegar, pero ¿están ellos preparados para asumir otras cosas?". 

El deporte femenino

Eli Pinedo, medallista olímpica de balonmano, ha explicado sus comienzos en este deporte. Junto a sus compañeras empezó jugando con equipaciones de hombre: "Partíamos con desventaja. Ahora, por suerte, tenemos 4 medallas y ya se nos valora por igual".

Y ese es uno de los problemas que más sufren las deportistas, no se las tiene en cuenta hasta que consiguen una medalla y se visibilizan. "Tenemos que conseguir medallas olímpicas y campeonatos del mundo para poder salir en portadas de medios", ha contado Lydia Valentín, campeona olímpica, mundial y europea de halterofilia. Pero añade: "somos luchadoras y vamos a seguir para que haya la máxima igualdad". 

"Tenemos que conseguir medallas olímpicas para poder salir en portadas de medios", cuenta Lydia Valentín

Valentín comenzó entrenando con barras de hombre en un deporte que parecía estar reservado sólo para ellos. Por eso, se muestra orgullosa de que en un deporte tan vinculado al género masculino, "haya sido una mujer la que ha conseguido el mayor éxito".

También han hablado sobre la diferencia salarial entre mujeres y hombres en diferentes deportes. Y aunque Valentín asegura que en la halterofilia es más igualitario, Pinedo ha mencionado el caso del fútbol femenino donde, dice, "no es comparable". 

Otro de los temas esenciales es ha sido la maternidad. En este sentido Ona Carbonell, nadadora y campeona olímpica, ha tenido mucho que aportar, indicando que "si hubiera mayor apoyo, muchas deportistas después de ser madres hubieran vuelto".

Esto es algo que ha apoyado Pinedo concluyendo que en nuestro país hay más dificultades para combinar la maternidad con el deporte: "Un hombre puede ser padre las veces que quiera en la competición y no va a pasar nada, todo lo contrario. Por desgracia, en el deporte de España, quedarse embarazada es como un año perdido para ti". 

Para finalizar el encuentro, la actriz Berta Vázquez, la chef restauradora, María José San Román y la artista Alejandra G. Román han conversado sobre la importancia de tener referentes femeninos en el campo de la cultura.