FORMACIÓN
Licenciada en Derecho por la Universidad de Navarra y Máster en Recursos Humanos de ESADE. Máster Executive MBA por ICADE, Executive Leadership Program (Insead), Executive Coaching.
TRAYECTORIA
En 0ctubre de 1997 empezó su trayectoria profesional, como becaria en el departamento de HR de una empresa llamada Mepamsa. Estuvo en ella hasta el año 2006, formando parte de diferente deprtamentos y desde al año 2000 liderando la función de Personas. Se incorpora a Schneider Electric como HR de las dos fábricas que la compañía tiene en el norte de España. y las delegaciones comerciales en la zona, hasta que en el año 2010 se traslada a Barcelona para liderar la función de HR de todos los negocios de Schneider Electric España. Es nombrada HR VP para la zona Iberica (4500 colaboradores) y VP de Talento y Movilidad para Europa de Schneider Electric, en los años 2015 y 2019, respectivamente.
RAZONES PARA SER TOP 100
Desde el año 2007 que se incorpora a Schneider Electric empieza a trabajar con especial foco en la diversidad y la inclusión, que ya forman parte de la estrategia de Schneider Electric. En el año 2009 implementa la primera política de teletrabajo de la compañía y crea un Comité de Gender Balance. En 2010 impulsa un importante proyecto piloto de teletrabajo, algo pionero no solo en el sector, sino en toda España, con la idea de proporcionar más flexibilidad a las personas de la compañía y en 2011 consigue establecer una política pública de teletrabajo. Ainoa recibió el Premio Mujer Inspira 2021, otorgado por INTRAMA, en reconocimiento por sus esfuerzos por poner la Diversidad y la Inclusión en el centro de las políticas de Recursos Humanos de Schneider Electric. Dos veces nominada en la categoria de Directiva TOP 100 Mujeres año 2019 y 2020. Premio Mujer que promueve la Conciliación año 2016 por parte FIDEM. Premio a la Mejor Directiva de HR año 2016 entregado por Adqualis.