Mujeres líderes 2023

11ª edición - 2023

Carmen Díaz Canabal
Holcim España CEO
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FORMACIÓN

Programa para Consejeros - PwC, Consejos de Administración, Esade (2021 – 2022). PDG, IESE Business School - University of Navarra (2020) Master of Business Administration (M.B.A.), ECA- Grupo Bureau Veritas (Febrero 2008). Ingeniería Química, Universidad de Oviedo (1996 – 2002).

TRAYECTORIA

En septiembre de 2022 se anunció su nombramiento como CEO de Holcim España, donde inició su trayectoria profesional en 2002, ocupando distintos cargos como Product Manager o Area Manager. En 2014, inició responsabilidades a nivel internacional como VP Commercial Performance para 30 países. Y dos años después, asumió el cargo de Head of Ready Mix Commercial de LafargeHolcim hasta 2017, en que fue nombrada Directora General de la digital venture ReadySet Mix del Grupo. En 2018, regresó a España como Directora Comercial, formando parte del Comité de Dirección de la compañía.

RAZONES PARA SER TOP 100

Hace un año fue nombrada CEO de Holcim España, siendo la primera mujer en la historia que ocupa el cargo de CEO en el sector del cemento, hormigón y mortero en España. Está convencida de la contribución de un sector estratégico para el progreso del país, que se construye con cemento, hormigón y mortero, y con la diversidad y sostenibilidad como claves para la innovación. Su propósito es claro: construir progreso para las personas y el planeta, y desde su posición acompañar la transformación para acelerar el crecimiento verde y lograr la misión de descarbonizar el sector de la construcción y la apuesta de construir lo nuevo a partir de lo viejo. Ha contribuido a lograr hitos significativos con acciones en áreas como descarbonización de operaciones y productos y soluciones, naturaleza, economía circular, futuro de la edificación o innovación social. Con las personas y las comunidades como clave del éxito, e impulsando la igualdad de oportunidades. Quiere que su ejemplo sirva para inspirar a otras mujeres a atrever a atreverse, que el sector empresarial abra sus puertas al talento femenino, porque el crecimiento sostenible se logrará con la diversidad como protagonista.